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Contenu
HR Tech

Comment combler la fracture numérique en organisation?

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Différentes personnes pointent du doigt un écran d'ordinateur

Avec l'essor des technologies et les transformations organisationnelles qui les ont accompagnés, de nombreuses organisations font face au risque de fracture numérique. De quoi s'agit-il? Comment s'en prémunir?

HR Today Research

Contradictions du marché de l'emploi suisse

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Une flèche blanche sur fond rouge

En 2023, 1809 managers et cadres RH ont pris part à l'enquête menée par HR Today et von Rundstedt. Voici quelques-unes des principales conclusions en primeur pour les membres d'HR Today.

L'écosystème de la santé au travail

«Les responsables RH tiennent un rôle d'équilibriste dans ce contexte tendu»

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Interview

Dans un contexte de plus en plus compliqué en termes de santé au travail, le manager RH se retrouve au milieu d'un champ de tensions. Tour d'horizon des enjeux avec un assureur perte de gain, un représentant de l'assurance-invalidité, la directrice de Compasso (une plateforme qui coordonne assureurs, employeurs et caisses de pension) et une responsable RH en milieu hospitalier.

L'écosystème de la santé au travail

Le déficit de coordination des acteurs de la santé au travail coûte cher

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iStock

Plus les problèmes de santé sont identifiés en amont, mieux c'est pour tout le monde: travailleurs, employeurs, assureurs et caisses de pension. Mais ces acteurs sont mal coordonnés. Pour les absences de longue durée, ce sont surtout les employeurs et les caisses de pension qui paient le prix de cette désorganisation du système.

HR Today Magazine 5/2023

L'écosystème de la santé au travail, un champ de tensions qui coûte cher

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Couverture du magazine HR Today 5-2023

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les enjeux et les acteurs de la santé au travail.

Conseils pratiques

La résilience, un atout organisationnel par temps de crise

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Les feux bleux d'une voiture de police

Une recherche menée auprès de 25 cadres des institutions policières et pénitentiaires de Suisse romande, met en lumière les facteurs considérés essentiels pour favoriser la résilience organisationnelle. 

Recherche

«Le reporting RH est trop souvent considéré comme une fin en soi»

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Couverture du livre “Controlling & Analytique RH”

Daniel Cerf est le directeur du HR Bench Institute. Il vient de publier un livre rédigé par un collectif de spécialistes sur le controlling et l'analytique RH.

HR Tech

Quand l'intelligence artificielle s'invite dans les ressources humaines

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Illustration d'un homme en costume

À l'heure où l'intelligence artificielle fait l'objet de tous les débats et convoitises, la fonction RH n'est pas épargnée par ces discussions. Comment l'IA peut-elle transformer les activités de GRH? Tour d'horizon de cette nouvelle réalité.

Liberté d'expression

La communication nonviolente: une posture pour dire les choses sans blesser

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Laurent Bertrand, directeur général de la Fondation Aigues Vertes à Genève

Formalisée par Marshall B. Rosenberg dans les années 1970, la communication nonviolente (CNV) est une méthode de communication qui permet de parler des sujets difficiles avec empathie et respect de l'autre. Directeur général de la Fondation Aigues-Vertes à Genève, Laurent Bertrand pratique la CNV depuis plus de 20 ans. Il explique ici ses mécanismes.

À retenir de notre webinaire du 5 octobre 2023

Flexibilité au travail: la semaine de 4 jours une recette miracle?!

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Anne Donou, directrice régionale de von Rundstedt en Suisse romande

La semaine de 4 jours est un modèle de gestion du temps de travail flexible. Il existe plusieurs variantes de ce modèle. Les explications d'Anne Donou, directrice régionale de von Rundstedt en Suisse romande.

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Gestion de la santé en entreprise

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Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres…
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance…
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