La lumière pointe au bout du tunnel pour l’économie et les services de l’emploi en particulier. A condition qu’ils se penchent sérieusement sur le potentiel de main-d’œuvre indigène.
Lancées dans plusieurs quartiers de Genève, les «boîtes d’échange» intéressent désormais les entreprises.
Livres et articles sur le thème pullulent. Une série américaine en a même fait son héros. Mais qui est le pervers narcissique? En quoi est-il nuisible? Comment l’identifier et le neutraliser?
Interview vidéo du professeur Michel Ferrary, sujet réalisé en marge d'un portrait publié dans la version française de HR Today en février 2015 (à lire ci-contre). Le professeur Michel Ferrary vient de publier un manuel de gestion RH. Il y développe sa thèse de la responsabilité sociale des entreprises, une troisième voie qui dépasse les modèles libéraux et collectivistes, assure-t-il. Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: Olivier Vogelsang/disvoir.net. Droits: jobindex media ag
Le professeur Michel Ferrary vient de publier un manuel de gestion RH. Il y développe sa thèse de la responsabilité sociale des entreprises, une troisième voie qui dépasse les modèles libéraux et collectivistes, assure-t-il.
Les milieux économiques restent sous le choc au lendemain de l'annonce par la Banque nationale suisse (BNS) de l'abandon du taux plancher. L'envolée du franc vis-à-vis de l'euro pourrait inciter les entreprises à tailler dans les salaires, redoutent les syndicats.
C'est une des anomalies du boom économique américain: les salaires restent à la traîne de la spectaculaire baisse du chômage dans le pays, au point d'alimenter des doutes sur la solidité de la reprise.
Adversaires traditionnels, Union syndicale suisse (USS) et Union patronale suisse (UPS) s'entendent au moins sur un point: les deux organisations faîtières plaident en faveur d'un marché du travail ouvert, en condamnant les contingents qui pourraient resurgir après le oui du 9 février dernier à l'initiative contre l'immigration de masse.
"Je vais pouvoir m'offrir un peu plus de choses": le salaire minimum arrive en Allemagne et Jessica Arendt, vendeuse, gagnera désormais un euro supplémentaire de l'heure. Mais pour Mathias Möbius, maître-boulanger, cela signifiera des hausses de prix dans ses magasins.
Le personnel d'entreprises cotées est parfois le dernier au courant lors de rachats ou de licenciements. Par peur d'être sanctionnées par la Bourse suisse, certaines firmes informent d'abord la presse et la bourse, hors heures de cotation. Pourtant, toutes les parties interrogées estiment qu'il est possible d'avertir le personnel simultanément, voire même avant.
