La psychologie du travail a envahi l’univers organisationnel depuis une vingtaine d’années. Avec du bon et du moins bon.

Responsables RH et managers sont souvent démunis face à la consommation d’alcool dans leurs équipes. Le sujet est tabou. Les problèmes d’alcool concernent pourtant près de 15 pour cent de la population. Une société genevoise spécialisée dans la gestion de la santé en entreprise a développé un outil pédagogique innovant pour affronter le problème.

Trois questions à Jean-Michel Gautier, chargé de sécurité pour la Suisse romande chez Implenia.

En partenariat avec HR Today et avec le soutien financier du Fonds national suisse de recherche scientifique (FNS), l’Université de Lausanne lance une grande enquête sur le harcèlement sexuel sur la place de travail. Nous publions ici un premier état des lieux, avec un appel aux témoignages pour approfondir l’enquête.

Les collaborateurs en déplacement et les expatriés sont exposés à de nombreux risques comme les accidents ou   les maladies, les catastrophes naturelles ou les conflits armés. Entretien avec deux responsables d’International SOS,   société spécialisée dans l’assistance médicale et les solutions de sécurité pour les collaborateurs.

Dans quelle situation un employé doit-il fournir un certificat médical? Que peut faire l’employeur lorsqu’il a des doutes quant à la véracité de celui-ci? Un certificat médical est-il toujours probant? Qu’en est-il du certificat rétroactif?

Le stress en entreprise est un phénomène complexe qui peut être une source importante de dysfonctionnements. Seule une approche systémique traitant les causes fondamentales permet d’aller au-del des solutions symptomatiques aux bénéfices rapides mais éphémères. 

Par une alimentation équilibrée, chacun peut agir directement sur son équilibre mental, émotionnel et physique. Voici dix conseils pour bien démarrer vos journées, éviter des problèmes de poids et maintenir votre concentration au top. A éviter: les chewing-gums, les produits surgelés et les aliments à quatre pattes (vaches, cochons et autres mammifères)...

Le licenciement est un processus très explosif qui peut considérablement déstabiliser une organisation, que ce soit la personne licenciée ou son chef direct. Dans le contexte légal suisse relativement libéral, les pièges sont nombreux. Quelles sont les précautions à prendre pour éviter qu’un tribunal ne juge le licenciement abusif? Les conseils d’une spécialiste. 

Le psychologue Dwight Rodrick est le spécialiste romand des problèmes d’addictions sur le lieu de travail. Très bon communicateur, cet humaniste au service des gens intervient dans plusieurs entreprises de l’Arc lémanique.