Comment fidéliser son personnel tout en exigeant de lui une importante mobilité? La plupart des multinationales sont confrontées à ce défi. Le leader mondial de la technologie médicale a développé un concept global de soutien aux collaborateurs. L’équilibre vie de famille/professionnelle est au cœur du processus.

Le stress s’est-il insinué jusque dans nos vacances? Beaucoup de collaborateurs ont aujourd’hui l’impression de les payer chèrement. Doit-on travailler plus avant et après, et parfois suivre des dossiers pendant ses vacances? Nous avons tendu l’oreille… en vacances.

Une étude publiée en octobre par le Centre européen pour la recherche économique, Prognos SA, démontre la rentabilité financière d’une politique RH favorable à la vie de famille. La réduction des taux d’occupation fait partie des mesures envisagées. En échange de ces efforts, l’étude prévoit un retour sur investissement de 8%.

Le télétravail est pratiqué en Suisse aussi, mais on en parle peu. Voici quelques conseils de base pour ceux qui veulent travailler à la maison sans perturber leur vie privée. Gageons en outre que le système présente de gros avantages. Diminution des frais de location pour les patrons, plus de liberté et de mobilité pour les employés.