Un récent rapport souligne qu’il faudrait réaliser une analyse différenciée des risques professionnels pour les hommes et les femmes. Ce qui, apparemment, va à l’encontre de l’égalité entre les deux sexes… Pourtant, il s’agit d’une réalité trop souvent ignorée ou sous-estimée.

Alors que les entreprises mettent en avant leurs avancées en matière de critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), un angle mort persiste: la santé relationnelle au travail. Pourtant, les conflits non régulés représentent l’une des principales causes d’arrêts longue durée et un risque majeur pour les organisations.

Et si le changement était l’art d’être fan de soi! L’art d’être fan de ses réussites!

L’exigence peut-elle engendrer la satisfaction des équipes? Dans son nouveau billet, Michel Guillemin revient sur la stratégie RH d’une entreprise ultra-performante saluée pour son bien-être au travail. 

Dans un monde en perpétuelle mutation, la réussite des transformations dépend moins des plans que des personnes. Et si la résilience devenait le levier-clé pour ancrer le changement de manière durable et humaine?

En juin dernier, j’ai publié un témoignage personnel sur LinkedIn: une expérience de harcèlement au travail confrontée à l’indifférence de l’environnement professionnel. En quelques jours, le post a suscité plus de 23’000 vues, 320 réactions, 50 commentaires. Ce chiffre seul ne dit pas tout, mais il révèle quelque chose d’essentiel: le besoin urgent de parler de ce qui reste souvent invisible, ignoré ou minimisé.

Qualité de vie, fidélisation, marque employeur: la santé au travail représente aujourd’hui un levier stratégique en entreprise. Pour être efficace, les efforts de prévention doivent lier prise en compte des risques psychosociaux et gestion des conflits.

Les cyberattaques sont une réalité inquiétante qui semble s’intensifier. Sur le plan humain, elles ont surtout été abordées sous l’angle de la protection de la vie privée. Mais l’impact de ces attaques sur la santé des personnes concernées n’a jamais vraiment été mis en évidence.

Et si vous préserviez votre bien-être en vous référant à des vérités universelles telles des fondamentaux qui vous guident comme un phare dans la tempête!