HR Today News

64% des salariés font plus confiance aux robots qu'à leur manager
Selon la deuxième enquête annuelle "L'IA au Travail" réalisée par Oracle et Future Workplace, les salariés feraient plus confiance aux robots qu’à leur manager. Ils sont 64% à travers le monde à le penser. Menée auprès de 8 370 salariés, managers et DRH à travers 10 pays, cette enquête montre que l'IA modifie profondément les relations entre les individus et la technologie dans l'environnement professionnel, et redéfinit le rôle que doivent jouer les équipes RH et les managers pour attirer, conserver et développer les talents.
Randstad: bénéfice net en baisse de 26% au 3e trimestre
Le groupe néerlandais de travail temporaire Randstad a publié un bénéfice net en baisse de 26% pour le troisième trimestre de 2019, à 140 millions d'euros (154 millions de francs suisses), pénalisé par un marché européen en perte de vitesse.
Les nouvelles attentes des jeunes sur le marché du travail en Suisse romande
Forte attente de flexibilité, prise en compte de la RSE, recherche de sens dans la mission, persistance d’inégalités basées sur le genre, Academic Work Switzerland met en lumière les attentes des jeunes sur le marché du travail avec la publication de l’étude Young Professional Attraction Index 2019, menée en partenariat avec l’institut M.I.S. Trend.
Les jeunes satisfaits de leur orientation
À l’été 2019, près de 74'000 jeunes de 14 à 16 ans ont terminé leur scolarité obligatoire. Environ 90% d’entre eux ont pu entreprendre la formation qu’ils souhaitaient. 49% ont commencé une formation professionnelle initiale, 37% ont opté pour une formation générale et 14% se sont orientés vers une solution intermédiaire. Ces extrapolations résultent du dernier baromètre des transitions sur les choix de formation après la scolarité obligatoire, enquête réalisée par l’institut de sondage gfs.bern sur mandat du Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation SEFRI.
GB: le taux de chômage remonte à 3,9% fin août, à l'approche du Brexit
Le taux de chômage au Royaume-Uni est remonté à 3,9% lors des trois mois terminés fin août, a indiqué le Bureau national des statistiques (ONS), soulignant que le marché du travail montrait des signes d'essoufflement à l'approche du Brexit.
La recherche d’emploi comme état permanent
«Peut-être vais-je trouver mieux?»: c’est ce que semblent se dire de nombreux employés. En effet, il est aujourd’hui courant d’être constamment en recherche d’emploi, que ce soit de façon active ou passive. C’est ce que montrent les résultats de la nouvelle étude sur le marché de l’emploi menée par JobCloud (jobs.ch/jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK.
Taux de chômage stable à 2,1% en Suisse
Selon les relevés du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), à fin septembre 2019, 99’098 personnes étaient inscrites au chômage auprès des offices régionaux de placement (ORP), soit 454 de moins que le mois précédent. Le taux de chômage est resté inchangé à 2,1% pendant le mois sous revue. Le chômage a diminué de 7’488 personnes (-7,0%) par rapport au mois correspondant de l'année précédente.
Les PME et les indépendants fournissent la plupart des emplois dans le monde
Une étude sans précédent révèle que sept travailleurs sur dix sont indépendants ou salariés de petites entreprises. Ce constat peut avoir d’importantes répercussions sur les politiques d’aide à l’emploi et aux entreprises menées dans le monde entier, estime l’OIT.
Ne jamais recevoir de réponse à sa candidature: un phénomène courant
Envoyer son dossier de candidature plein d’espoir et ne jamais recevoir de réponse: c’est ce qu’ont déjà vécu près de 50 % des sondés dans le cadre de l’étude sur le marché de l’emploi 2019 menée par JobCloud (jobs.ch / jobup.ch) en collaboration avec l’institut LINK. Le «ghosting» de candidats est un phénomène particulièrement courant en Suisse romande.
Il y a de bonnes raisons d’établir des règles pour l'utilisation de l'infrastructure informatique!
Pour quelles raisons devrais-je avoir une réglementation pour mon entreprise concernant l’utilisation de l’infrastructure informatique opérationnelle et la gestion du courrier électronique et de l’Internet ? À quoi bon ce «surcroît de paperasse» ? Il y a de bonnes raisons d’établir des règles claires pour les employés de l’entreprise.