HR Today News

Le travail par équipe accroît le risque d'accident
En raison de la crise actuelle liée au coronavirus, le nombre de personnes qui travaillent par équipe a augmenté en Suisse. En conséquence, le risque d’erreur et d’accident s’accroît significativement lui aussi. La Suva donne plus de précisions à ce sujet et explique comment réduire le risque d'accident.
Les directeurs financiers suisses s’attendent à un net ralentissement économique
En raison de la crise du COVID-19, presque tous les directeurs financiers suisses s’attendent à un net ralentissement économique avec des récessions en Suisse ainsi qu’aux Etats-Unis, au Royaume-Uni et dans la zone euro. Les entreprises suisses luttent contre la crise notamment en réduisant leurs coûts et en générant de nouveaux revenus. Elles sont mieux préparées à la crise que les entreprises d'autres pays.
Coronavirus: les examens des apprentis seront adaptés
Pas d'évaluation pour les parties scolaires et un travail pratique organisé "là où cela est possible": la Confédération, les cantons et les partenaires sociaux doivent se mettre d'accord d'ici à Pâques.
Large soutien des employeurs à la révision de la LPP
Le compromis des partenaires sociaux, qui constitue la base même du projet de loi LPP mis en consultation par le Conseil fédéral, est soutenu par une large majorité des membres de l'Union patronale suisse. En Suisse romande et au Tessin, cette adhésion est très compacte, indique l'Union patronale suisse (UPS) dans un communiqué.
Nouveau CAS en business venture à la HEG de Fribourg
La HEG-FR crée, en anglais, son premier CAS en Business Venture. Cette formation s’adresse à un public de managers expérimentés ayant comme ambition de devenir des entrepreneurs en entreprises - dits intrapreneurs - ou démarrant leur propre entreprise en tant qu’entrepreneurs.
Covid-19: conseils aux familles
Pro Familia suisse, en tant qu’organisation faitière des familles en Suisse, regroupe une cinquantaine d’organisations supra-cantonales. Dans cette période de crise, notre association met à disposition pour toutes les familles en Suisse – enfants, jeunes, parents et grands-parents – une liste des informations, des adresses de contacts et des liens (qui peut être complétée à tout moment) de différents services. Un lien vers chaque association est indiqué.
La Suisse romande en tête des offres d’emploi publiées en mars
Selon le Swiss Job Index de Michael Page, la Romandie a affiché la plus forte croissance du nombre d’offres d’emploi publiées, avec une hausse de +14.5% sur un an (mars 2019 – mars 2020) et une hausse mensuelle de +0.8% (février – mars 2020). A l’échelle de la Suisse, les offres d’emploi ont enregistré une augmentation de +7.7% sur les 12 derniers mois et un recul mensuel de -0.8%. La région alémanique, qui concentre 9 emplois publiés sur 10, fait état d’une croissance sur un an de +6.7%, avec une baisse de -1.0% ce dernier mois.
Comment dirigez-vous votre entreprise à l’ère du numérique?
Une première étude réalisée par Swissmem en 2018 a fourni aux participants des résultats intéressants sur la situation des entreprises suisses en matière de conception de la conduite à l’ère du numérique. L’application d’une telle conception de la conduite aide à mieux exploiter les opportunités de la numérisation et à asseoir son succès face à la concurrence.
La Suisse au bord d’une «corona récession»
La lutte contre la pandémie de coronavirus confronte l’économie à de grands défis. Les prévisions conjoncturelles sont soumises à une très grande incertitude. Le KOF présente donc trois scénarios d’évolution possible. Selon le scénario de base, l’économie suisse traversera une récession au premier semestre de 2020, mais se redressera ensuite lentement. Dans le scénario soft, les préjudices économiques diminueront plus rapidement ; dans le scénario négatif, ils seront nettement plus marqués.
Conditions-cadres pour l’attrait des talents internationaux: la Suisse est à la traîne
Les entreprises suisses peuvent-elles attirer les talents internationaux dont elles ont besoin pour une croissance durable? En comparant des conditions-cadres entre 8 pôles économiques pertinents, la Suisse ferme le classement. Pour cause, les procédures d'autorisation sont fastidieuses, les entreprises redoutent les formalités administratives avec les différentes instances officielles et de nombreux diplômés universitaires étrangers quittent le pays. Parallèlement, les baby-boomers partent à la retraite et la pénurie de spécialistes qualifiés s'aggrave. Afin de préserver l'attrait du site économique, il est donc nécessaire de mettre en place des réglementations plus modernes pour les jeunes talents et d'accorder aux entreprises certifiées un accès privilégié aux autorités. En outre, les réglementations doivent être progressivement harmonisées, et les processus numérisés, dans toute la Suisse.