Le Comité gouvernemental de la HES-SO a décidé sur proposition du Rectorat de créer un dispositif d’aide d’urgence de 1,7 million de francs pour soutenir les étudiantsimpactés financièrement par la pandémie. Ce soutien financier vise à éviter la précarisation de leur situation et à leur permettre de poursuivre leurs études dans de bonnes conditions.

Selon le Swiss Staffingindex, la crise du coronavirus a entraîné un recul de 12% des heures de mission effectuées par les travailleurs temporaires en mars par rapport à l'année précédente – sans tenir compte des heures de chômage partiel. Une enquête de gfs-zürich montre que, en moyenne, presque un travailleur temporaire sur deux s'est retrouvé au chômage partiel après le confinement quand une entreprise de travail temporaire en a fait la demande.

A cause du coronavirus, nombre de travailleurs, notamment dans le domaine de l’événementiel ou de la restauration, se voient contraints de changer d’emploi temporairement. Une solution qui permet de conserver un salaire et de faire de nouvelles expériences, mais qui n’est pas sans difficultés.

La lutte contre la pandémie de coronavirus confronte l’économie à de grands défis. Les prévisions conjoncturelles sont soumises à une très grande incertitude. Le KOF présente donc trois scénarios d’évolution possible. Selon le scénario de base, l’économie suisse traversera une récession au premier semestre de 2020, mais se redressera ensuite lentement. Dans le scénario soft, les préjudices économiques diminueront plus rapidement ; dans le scénario négatif, ils seront nettement plus marqués.

Les entreprises suisses peuvent-elles attirer les talents internationaux dont elles ont besoin pour une croissance durable? En comparant des conditions-cadres entre 8 pôles économiques pertinents, la Suisse ferme le classement. Pour cause, les procédures d'autorisation sont fastidieuses, les entreprises redoutent les formalités administratives avec les différentes instances officielles et de nombreux diplômés universitaires étrangers quittent le pays. Parallèlement, les baby-boomers partent à la retraite et la pénurie de spécialistes qualifiés s'aggrave. Afin de préserver l'attrait du site économique, il est donc nécessaire de mettre en place des réglementations plus modernes pour les jeunes talents et d'accorder aux entreprises certifiées un accès privilégié aux autorités. En outre, les réglementations doivent être progressivement harmonisées, et les processus numérisés, dans toute la Suisse.

Interiman Group, leader suisse de la prestation de services en ressources humaines et en recrutement, conforte sa position de leader romand et numéro 3 en Suisse avec une progression du chiffre d’affaires de quelque 12%, à 365 millions de francs, pour l’exercice 2019.