De nombreuses sources de discriminations à l’embauche ont été mises en évidence dans la littérature scientifique. Plusieurs méthodes sont à la disposition des chercheurs pour révéler l’existence de discriminations. Quelles sont leurs particularités ? Quels résultats ces méthodes ont-elles mises en évidence ?

Les chercheurs et les praticiens s’accordent sur la nécessité de mettre en œuvre des outils de gestion efficaces pour neutraliser les discriminations (recrutement sans CV, vidéo de candidature, anonymisation…). Ces discriminations sont doublement délétères : elles privent les organisations de salariés compétents et provoquent chez les candidats rejetés un sentiment d’injustice.

Cette soirée sera animée par Christelle Martin-Lacroux, maîtresse de conférences habilitée à diriger les recherches en sciences de gestion à l’Université de Grenoble.

Évènement webinaire gratuit avec:

Coralie Apffel Mampaey, directrice générale de l'Office du personnel de l’État
Marc Hermant, directeur des ressources humaines d’Unisanté
François Rohrbach, directeur général pour la Suisse et senior vice-président des ressources humaines au sein de Firmenich, multinationale familiale suisse

Le thème de cette 10ème édition, toujours ancré dans l’air du temps, est: «Société en mutation: Quels impacts sur la relation au travail?»

Au programme:

- Le matin: une série de conférences en lien avec le sujet, animées par des professeurs d’Universités et des personnalités publiques
- L’après-midi: des ateliers participatifs qui comprendront des présentations et débats sur la thématique abordée sous différents angles.

Les premiers jalons de votre carrière dans les ressources humaines.

Vous réglez de manière autonome les questions administratives liées au personnel dans les PME ou le secteur public (autorisations de travail, salaires, assurances sociales) tout en secondant efficacement vos supérieurs pour défendre les intérêts de votre société.