Administratrices pourquoi pas vous?

Le Cercle Suisse des Administratrices (CSDA) et le Career Women’s Forum (CWF), dans le cadre de son programme WOB (Women on Board), ont le plaisir de vous inviter pour une Table Ronde qui abordera la question : comment devenir une actrice de la gouvernance, quelles sont les connaissances et compétences nécessaires et comment y accéder?

La Table Ronde sera précédée d’une conférence donnée par Diane Reinhard, présidente de Board2win SA et cofondatrice du CSDA. En tant que fondatrice d’un cabinet de recrutement exclusivement destiné au recrutement de membres de conseils d’administration, la conférencière axera sa présentation sur les enjeux liés à la recherche de mandats.

Conseils pratiques

Télétravail: et si on laissait la place aux émotions?

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La majorité des burnouts liés au travail pourrait être évité en favorisant l’écoute et la mise en place d’un environnement de sécurité émotionnelle.

HR Today Research

«Le chômage structurel s‘accroît»

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La société von Rundstedt, spécialisée dans la transition de carrière et l’outplacement, lance une nouvelle édition dans la série d‘études «HR Today Research» en collaboration avec HR Today. Anne Donou, Directrice en Suisse Romande, s’exprime sur le contexte et les tendances du marché du travail suisse.

Temporairement vôtre

L’économie et le marché du travail sous dopage

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La pandémie sévit depuis maintenant un an et l’économie se porte relativement bien, à en croire les derniers chiffres du Secrétariat d’État à l’économie. Aucune hausse sensible des faillites n’est à observer et le chômage n’augmente que lentement. Seul le chômage partiel a enregistré un véritable boom. Tout va pour le mieux, donc?

Conseils pratiques

Vu de loin, vu de près: honte versus culpabilité

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Il s'agit de deux émotions parfois imbriquées et complémentaires: la honte donne envie de se cacher ou de fuir, alors que la culpabilité s‘accompagne d‘un désir de réparer la faute commise ou de restaurer la relation entachée.

Conseils pratiques

Comment captiver son audience en visioconférence?

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Réussir à rendre un message intéressant gagne toujours en importance à l'heure des visioconférences et autres séances en ligne. Conseils et exemples pratiques.

Interview vidéo

«Je suis un pacificateur et un solutionneur»

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Antonio Racciatti occupe le poste de directeur des ressources humaines au CHUV depuis 8 ans. Il est parvenu à durer dans le milieu hospitalier romand réputé difficile pour la fonction RH. En pleine deuxième vague, il tire un premier bilan.

Le bénéfice mutuel de l’inclusion des personnes aveugles/mal-voyantes dans les entreprises
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Programme:

13:30 Bienvenue & Introduction

Amaury Marchandise, Président, Trust to Achieve (TTA)

Marc-Olivier Wahler, Directeur, Musée d’Art & d’Histoire de Genève

13:40 Les personnes aveugles/mal-voyantes, des catalyseurs pour le développement stratégique organisationnel

Dr Tanja Wranik, Member of the Board, Trust to Achieve (TTA)

14:00 Expériences vécues : 4 cas dans 4 milieux professionnels différents

Musée d’Art & d’Histoire de Genève: Alix Fiasson & Roine Kouyo

Swisscom: Frederic Bracher, David Rosse & Marcel Rösch

Procter & Gamble: Judith Pinczesi & Thibault Trancart/Sam Latif

Vision Positive : Celine Witschard, fondatrice & directrice

15:00 Ateliers interactifs

A: Visite guidée du Musée : faites l’expérience d’un VIP en action!

Le bénéfice mutuel de l’inclusion des personnes aveugles/mal-voyantes dans les entreprises

Vous avez un poste à responsabilité au sein d’une multinationale ou dans une entreprise publique ou privée.

Vous êtes d’avis que pour répondre aux défis de demain, l’inclusion dans votre organisation de personnes différentes, compétentes et résiliente est une évidence.

Prêts à découvrir des talents qui appréhendent le monde autrement à intégrer des personnes aveugles et malvoyantes (VIP) au sein de votre entreprise ou organisation.

Au programme:

• Une présentation de Trust To Achieve, de ses projets, et de notre vision;

• La présentation de deux de nos « case studies » qui vous montreront ce que peut apporter cette collaboration

• Et surtout, une occasion pour vous d’obtenir des réponses à vos questions!

 

Inscription via ce le lien pour recevoir l’invitation Zoom.

Conseils pratiques

Licencier avec tact est un art

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La crise sanitaire va vraisemblablement et malheureusement être suivie d’une crise économique avec son cortège de licenciements. Dans ce contexte, le défi pour les managers sera de faire en sorte que les «survivants» restent engagés.