Dans de nombreuses organisations, les situations les plus difficiles à gérer ne sont pas celles qui déclenchent immédiatement une procédure. Ce ne sont pas les cas de harcèlement clairement identifiés. Ni les conflits ouverts nécessitant une enquête interne.

Robert Tanner, DRH des Hôpitaux Universitaires de Genève, partage sa vision du rôle des RH face à l’intelligence artificielle à l’occasion de sa participation à la conférence «IA & Travail», qui aura lieu le 28 mai prochain à Yverdon-les-Bains.