En Suisse, la sécurité et la protection de la santé au travail (STPS) constituent une obligation légale pour tous les employeurs. Pour les fonctions RH, ces exigences dépassent la simple conformité réglementaire: elles participent directement à la prévention des risques, à la réduction de l'absentéisme et à la responsabilité sociale de l'entreprise.

La formation dans le domaine du travail temporaire est placée de plus en plus sous le signe de la digitalisation. Pour temptraining, qui n'envisage pas l'innovation technologique comme une fin en soi, la question se pose de savoir comment les solutions numériques peuvent simplifier l'accès à la formation et sécuriser les processus, tout en répondant aux différents besoins des travailleuses et travailleurs temporaires.

La santé mentale est désormais une priorité publique. La stratégie santé2030 ainsi que les campagnes santépsy.ch et «comment vas-tu?» rappellent que la santé psychique concerne aussi le travail. Dans ce contexte, parler de stress chronique et de burn-out n'a plus rien d'accessoire.