Webinaire animé par Christine Sattiva, avocate spécialiste FSA droit du travail.

Soyons honnêtes : vous avez probablement déjà survécu à des formations dont personne ne se souvient. Deux jours de slides, des concepts à la mode et une hiérarchie très contente d’avoir cochée la case “formation manager”.

Le lundi suivant, tout le monde repart comme avant.

Par contre, pour vous, ce modèle de “formation one shot” ne suit pas la réalité de votre métier.

Parce que vos enjeux à vous ne disparaissent pas après deux jours de salle de formation : ils sont là, tous les matins, avec votre équipe, vos objectifs, vos contraintes.

Ce dont vous avez besoin, c’est un vrai développement, à la hauteur de ce que l’on attend de vous.

Vous avez le droit de dire : “Pas un atelier de plus.”
Vous pouvez très bien dire à votre direction ou à votre RH :

Ça peut ressembler à ça :

“Je ne cherche pas un atelier de plus. Je cherche un vrai parcours pour faire évoluer ma manière de manager, sur la durée.”
Ou encore :

“Je préfère que l’on investisse dans un programme qui m’accompagne vraiment pendant plusieurs mois, plutôt que dans une formation ponctuelle qui s’oublie.”

Avant d’aller voir votre direction, vous avez peut-être besoin de :

• comprendre précisément ce qu’est License to Lead-Permis de manager
• vérifier si c’est vraiment adapté à votre situation
• avoir des mots concrets pour en parler à votre hiérarchie

C’est exactement l’objectif de ce webinaire.