«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

Depuis la pandémie et la généralisation du télétravail, les dirigeants·es peinent à recréer une dynamique collaborative. L'atomisation de la société explique aussi l'affaiblissement du collectif. Tour d'horizon des enjeux pour réenchanter le travail en équipe.

Après une carrière dans l'administration publique genevoise, Christophe Genoud replonge dans les livres et découvre avec effroi la nouvelle littérature managériale. Il dénonce dans un livre choc la psychologisation des rapports humains et le pipotron des gourous RH du XXIème siècle.

De plus en plus d'entreprises investissent dans le film institutionnel. Et pour la première fois, un festival est ouvert aux entreprises suisses.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les enjeux de la dynamique collaborative en organisation et les moyens de la renforcer.

Voici les résultats d'une recherche clinique RH embarquée dans le secteur de la micro-électronique et qui vise à mieux cerner les enjeux de gestion des ressources humaines d'une (r)évolution 4.0 certes technique, mais aussi systémique et interactionnelle.

La vente de la division fenêtres d'Arbonia à Dovista a occupé intensivement le DRH Christian Carisch et son équipe RH au cours des 12 derniers mois. Défis, enseignements et perspectives d'avenir.

L’outil «Job Stress Analysis» permet d’enquêter sur le stress au sein d’une entreprise. Depuis deux ans, il existe un module supplémentaire pour les soins de longue durée, c’est-à-dire les maisons de retraite ou de soins et les prestataires de soins à domicile. Le home «Rigahaus» à Coire en a fait usage, avec le soutien de la consultante externe accréditée Manuela Widera.

On demande souvent aux apprenti-e-s ce dont elles/ils ne sont pas encore capables.
Cela génère du stress et, dans le pire des cas, des problèmes psychiques ou la rupture du contrat d’apprentissage. L’offre Apprentice de Promotion Santé Suisse aide à prévenir cela. L’assurance Helsana poursuit le même objectif.

Le manque de personnel qualifié représente un défi majeur pour les entreprises. Pour attirer les meilleurs talents, il faut avoir quelque chose à offrir – comme par exemple le label «Friendly Work Space». Les responsables de deux entreprises témoignent de leur rapport à la gestion de la santé en entreprise et à l’utilité de ce label.