Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

La remise du Randstad Award de l'employeur le plus attractif de Suisse a eu lieu pour la neuvième fois le 31 mai, et pour la première fois au sein du HR Festival à Zurich. En plus de la remise des prix, les résultats de l'étude Randstad Employer Brand ont été présentés et les tendances actuelles en matière de talents ont été discutées lors d'une table ronde.

Jean-Claude Biver est venu partager sa passion pour l’horlogerie et ses motivations professionnelles au HR Festival europe 2022. Extraits choisis.

HRSE, qui organise chaque année des examens pour près de 4400 professionnel-le-s RH en vue de l’obtention d’un titre ou d’un diplôme de formation professionnelle, a célébré ses 20 ans lors de l’Assemblée des délégué-e-s du 26 avril 2022. Pas moins de 40 invité-e-s dont les deux anciens Présidents, MM. Urs Hofmann et Armin Haas, ont participé à l’Assemblée des délégué-e-s qui se déroulait dans un cadre festif.

Le recours aux nouvelles technologies est un point clé pour répondre aux objectifs ESG des entreprises, estime Thierry Bücheler, contributeur d'une étude récente sur le sujet.

La fondation IPT célèbre 50 ans d'activité en faveur de l'insertion et la réinsertion professionnelles. À cette occasion, elle organise une série d'événements, dont le premier s'est tenu le 2 Mai 2022 à Genève.

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Auteur de plusieurs livres sur l’agilité en entreprise, le Français Jérôme Barrand animera deux workshops lors du prochain HR Festival sur l’agilité en organisation, avec des cas pratiques et des outils destinés aux RH.

À l’heure actuelle, dans une période «post restrictions», les préoccupations quotidiennes s’orientent vers la santé des collaborateurs, la récupération de pertes financières ou possiblement vers la réorganisation d’activités et le développement dans l’urgence de nouveaux produits.

La start-up RogerHR a développé une solution numérique pour piloter la culture d'entreprise. L'objectif: créer un cadre efficace et épanouissant qui correspond aux nouvelles attentes des collaborateurs.

La pandémie et les avancées technologiques ont opéré un changement radical dans notre monde et tout particulièrement dans le monde des entreprises. Cette transformation a représenté un vrai défi pour les entreprises mais les a aussi impactées de manière positive. Les équipes RH ont non seulement pour rôle stratégique d'aider les employés et l'entreprise à gérer ce changement et penser le «Future of Work» (l’avenir du travail), mais aussi  le «Now Of Work» (Concevoir cette nouvelle manière de travailler aujourd’hui).