Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.
Que faut-il entendre par valeurs d’entreprise? Comment concilier les valeurs personnelles avec les valeurs communes? Dans un univers organisationnel en mutation (globalisation, démographie, technologies), que restera-t-il des valeurs? Définitions, enjeux et quelques réflexions autour des fondements de l’entreprise.
Jean-Charles Bruttomesso est le DRH de Migros Genève depuis 13 ans. Enthousiaste comme au premier jour, il livre ici sa vision du métier et les secrets de cette longévité.
Procter&Gamble, la BCV et le Faircom Group gagnent le prix de l’innovation RH du CRQP 2011. Ce prix, parrainé par le magazine Bilan, récompense des projets de gestion RH dont la valeur ajoutée a mis en lumière le rôle et l’utilité de la Fonction RH dans l’organisation.
Qu’en est-il lorsqu’un groupe de sociétés décide d’un licenciement collectif? Une société membre du groupe de sociétés peut-elle donner des directives et/ou des instructions à l’employé d’une autre société du groupe? Quid de l’obligation de diligence et de fidélité de l’employé envers les autres sociétés du groupe auquel appartient son employeur?
Suisse
Amour et travail font rarement bon ménage. Le collaborateur peine à distinguer vie privée et vie professionnelle, tandis que l’employeur redoute les aléas propres à toute relation amoureuse, notamment les ruptures et conséquences qui vont avec.
