Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

En principe, seules les questions qui visent à établir si le candidat satisfait aux exigences du poste au concours sont autorisées. Certaines questions sont a priori illicites mais admissibles. Explications.

Quelles opportunités et quels défis pour la santé émergent avec le New Work? C’est la question abordée dans ce supplément de HR Today, réalisé en collaboration avec Promotion Santé Suisse.

Dans cet ouvrage, des chercheurs en médecine du travail, ergonomie et sociologie explorent les liens entre le management et la santé au travail.

Le travail occupe une place centrale dans la vie de la plupart d’entre nous: il permet de développer des compétences et fournit autonomie financière, sécurité matérielle, liens sociaux et rôle au sein de la société. Psychologue du travail et coach, j’accompagne ma clientèle dans l’objectif d’un meilleur épanouissement au travail et parfois d’abord dans le but d’en trouver un.

L’institut de formation à distance lausannois FMP Formation a lancé cet été une nouvelle offre. Des stages de formation de 6 mois pour acquérir de l’expérience terrain ou réorienter sa carrière. Le directeur Yves Goumaz explique la démarche. 

Dans cet ouvrage, l'administrateur indépendant Dominique Freymond, qui a siégé dans plus de 40 conseils d'administration, conseillé plus de 250 PME suisses et fondé en 2010 l'ACAD - Académie des Administrateur.trice.s, raconte à travers 100 anecdotes les enjeux de la vie d'un administrateur.

Et si le lanceur d'alerte était le colibri de l'organisation? Vous savez ce minuscule oiseau qui souhaitait -légende amérindienne- éteindre un gigantesque incendie. Coup de projecteur sur le lanceur d'alerte, le whistleblower en franglais qui lui, comme le petit oiseau, cherche à faire sa part.

Fondateur de RETAIL Experts, un cabinet de recrutement spécialisé dans le retail de luxe, Gustav Renlund explique ici les spécificités de ce marché et pourquoi les marques lui font confiance.

Abus de confiance, vol, usage abusif d'Internet, ivresse au travail, arrivées tardives, faux timbrages, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est toutefois soumise à des conditions restrictives.

Dans cette série d'articles dédiés aux sept besoins essentiels favorisant la qualité de vie en entreprise (QVT), nous abordons aujourd'hui le besoin d'être écouté afin de traverser les crises professionnelles dans un cadre sécurisant et bienveillant. Voici l'histoire de Raymond (le collaborateur) et de Charles (son manager).