La compétence prime désormais dans l'évaluation des cadres de la Police cantonale genevoise

Signal positif aussi bien pour l’économie helvétique que pour la branche de la location de services: en 2017, le travail temporaire a grimpé de près de 6% en Suisse par rapport à l’année précédente. Au total, quelque 5000 emplois ont ainsi pu être créés.

Dans les années 1980 et 1990, il était beaucoup question d’intra-preneurs, une expression qui n’a pas passé le cap du 21e siècle avec succès. Ceux que l’on définissait ainsi sont des personnes dotées de caractéristiques d’entrepreneurs mais qui les déploient au sein de la société qui les emploie.

Si les filles ont souvent des meilleurs résultats scolaires que les garçons, les femmes font moins souvent carrière que les hommes. L'arrivée d'enfants est un frein, tout comme le choix de la profession.

C’est par un coup de gueule que l’année a débuté, celui de Carrie Gracie – la rédactrice en chef de la BBC en Chine -, qui a démissionné avec fracas pour protester contre les inégalités salariales. Par ce geste, elle dénonce la culture salariale secrète et illégale au sein de la chaîne britannique et le fait savoir.

L'alcool au travail continue d'affecter de nombreux Suisses, et de coûter très cher aux entreprises. Il existe pourtant des solutions pour s'en sortir.

Dans le cadre de mes activités au sein des entreprises, je constate que les structures organisationnelles perdent la tête. Ou plus précisément se distancient de leurs corps.

Le premier restaurant d'entreprise sur sol helvétique a ouvert ses portes il y a tout juste 100 ans. En accueillant une telle cantine, le fabricant d'équipements industriels Bühler à Uzwil (SG) a été pionnier en la matière.

Les bas salaires et les coûts moindres à l'étranger poussent les entreprises suisses à délocaliser. Peu d'entre elles reviennent. Grâce à l'automatisation, la production sur le territoire helvétique pourrait, néanmoins, redevenir rentable.

Si, si, il faut être optimiste quant au marché suisse de l’emploi en 2018. Les responsables de la société Michael Page expliquent pourquoi en six points.