«La solitude des managers RH est un vrai problème»

En Suisse, les personnes migrantes hautement qualifiées originaires d’Etats tiers sont nombreuses à occuper des postes sans rapport avec leur métier, quand elles ne sont pas purement et simplement sans emploi. Par exemple, une informaticienne syrienne sera employée aux cuisines d’un hôpital, tandis qu’un employé de commerce sri-lankais travaillera dans un kiosque. Leurs compétences restent ainsi sous-employées. L’EPER, l’œuvre d’entraide de la Fédération des Eglises protestantes de Suisse, lance une campagne par laquelle elle souhaite inciter les entreprises à prendre en considération ces candidatures.
 

Avec l’avènement du Web, du Cloud et du Big Data, les recruteurs se retrouvent face à un marché en pleine mutation technologique, avec de nouveaux codes intégrant le digital. Le métier a évolué avec une nouvelle génération de recruteurs, utilisant toutes les dernières technologies dans leur processus (plateformes de recrutement en ligne, forums de recrutement virtuel, CV 3.0, etc.).

Davantage que l’attractivité des prix, c’est la simplicité et la rapidité de la procédure qui motivent les entreprises à se rendre sur les portails en ligne pour réserver leurs voyages d’affaires. Plus d’une société sur deux considère en effet l’ergonomie d’un tel portail comme principal critère de choix.

Dans le débat en cours sur la Prévoyance vieillesse 2020 et l'initiative AVSplus, beaucoup s'inquiètent de la baisse de leurs rentes, actuelles ou futures. Une crainte justifiée, selon le syndicaliste Aldo Ferrari. La vice-directrice de l'OFAS Colette Nova est plus nuancée.

Septembre 2015: «Je n’aime pas payer les salaires, je paye aussi peu que possible». Cette phrase, sortie de la bouche d’un dirigeant connu, est aussi directe que dangereuse. En la lisant, je pense à une erreur du service de com. Il n’en est rien, car l’homme semble coutumier de ce genre de propos.

De plus en plus d’entreprises adoptent une politique de diversité afin de définir un cadre bénéfique aux relations intergroupes. S’il est clair que ces politiques ont un effet positif sur les performances des groupes stigmatisés, on peut se demander si une même approche peut être uniformément efficace pour toutes les minorités.

Les candidats suisses sont légèrement plus confiants (51%) quant à leur avenir professionnel que leurs homologues européens (49%). Le pays se classe 6e de la dernière édition du PageGroup Confidence Index.

Plus que jamais, les DRH sont appelés à jouer un rôle clé pour garantir que les affaires continuent de prospérer dans un environnement économique complexe marqué par le franc fort. Les entreprises doivent mettre en œuvre d’importants changements et cela a hautement contribué à accroître la demande en professionnels RH spécialisés.

Les vacances battent leur plein, mais la rentrée des apprentis approche déjà. Des services cantonaux tentent d'orienter les jeunes qui n'ont pas encore trouvé leur bonheur. Les places d'employé de commerce, d'informaticien ou de travailleur social sont rares et chères.