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Management
Près d'une entreprise sur cinq a changé de directeur général en 2015
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Près d'une société sur cinq (17,6%) a changé de directeur général l'an dernier en Suisse, selon une étude. Lors de ces changements, les candidats externes apparaissent les plus recherchés, en particulier dans les situations de mutation dans l'entreprise.

Tous uniques mais égaux
Une étude révèle un climat homophobe dans les entreprises
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En Suisse, 70% des personnes homosexuelles rapportent avoir été témoins de discrimination sur leur lieu de travail en raison de l’orientation sexuelle. C’est ce que révèle une étude (1) réalisée par l’Université de Genève en collaboration avec la Fédération genevoise des associations LGBT (lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres).

Marché du travail
Forte progression du taux d'activité des seniors en 2015
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Le taux d'activité des personnes entre 55 et 64 ans s'est nettement accru de 5,3 points en 2015 par rapport à 2010, à 75,8%. L'an dernier, l'âge moyen de la population active atteignait 41,6 ans, soit une hausse de 0,7 an par rapport à il y a cinq ans.

Vidéo
Interview vidéo de Peter R. Vogt, DRH Monde chez Nestlé

Interview réalisée en marge du portrait de Peter R. Vogt publié dans l'édition d'avril-mai d'HR Today. Images et son: Olivier Vogelsang/disvoir.net. Journaliste: Marc Benninger. Droits: jobindex media ag.

Swissstaffing
Les migrants nous prennent-ils nos places de travail?
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Qu’ils soient migrants ou requérants d’asile, les travailleurs étrangers renforcent notre économie, surtout s’ils s’intègrent rapidement. Suisses et migrants sont complémentaires. La peur de perdre des emplois est donc injustifiée.
Allemagne
Femmes placées aux postes de direction à la vitesse de l'escargot
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"Si l'on me disait que j'ai ce poste car je suis une femme, j'en pleurerais". L'Allemagne oblige depuis début 2016 ses grandes entreprises à nommer des femmes à leur tête, un pis-aller tardif qui ne convainc pas les principales intéressées.

L’équipe RH du mois
«Ne nous reposons pas sur nos lauriers»
Jeune et dynamique, l’équipe RH de l’aéroport de Zurich est aussi solidaire et flexible. La DRH Nadine Müller souhaite renforcer le marketing et l’innovation RH. 
Les défis du marché du travail suisse
La Suisse, ou l’art de négocier dans un trou de souris
Avec l’initiative «contre l’immigration de masse», la Suisse s’est engagée à négocier un nouvel arrangement européen avec une marge de manœuvre réduite à sa portion congrue. La «moins mauvaise solution» s’appelle clause de sauvegarde. Explications. 
Conseils pratiques
Lutter contre l’épidémie des troubles psychosociaux
Retour sur le colloque-formation organisé à Genève le 3 mars 2016 par l’OCIRT (Office cantonal de l’inspection et des relations du travail) et la HEG Arc, qui a réuni 200 personnes du monde de l’économie et de la santé au travail.
Chronique
La révolution contributive
Qu’est-ce donc que la Contribution? Des utopies collectivistes ont jadis tenté de l’organiser et de l’imposer: tous y devaient entretenir et développer un «Bien Commun», capital collectif et intangible de notre humanité, afin d’en opérer ensuite le meilleur partage possible.