Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition explore les mécanismes du changement en entreprise et le rôle des RH pour mieux accompagner ces processus.
L’entreprise semble être devenue le lieu du conflit interpersonnel! Déclaré, ouvert. Ou bien larvé et non-dit, parce qu’indicible. Avec son funèbre cortège de peurs ou d’angoisses, de stress et de surmenages, d’épuisements ou d’écoeurements professionnels, de dépressions ou pire... lesquels détruisent toute la valeur économique et sociale censément produite par une activité laborieuse décente! Pourquoi? Quels poisons coulent désormais dans ses couloirs comme dans ses fibres optiques? Quelle détestable magie a remplacé la collaboration fructueuse de travailleurs pugnaces et fiers de leurs ouvrages, par la dépression individuelle et la guerre interne collectivisée?
Les DRH ont une carte à jouer au moment de décider de maintenir ou d’implanter le siège social d’une société en Suisse. Voici les arguments-clés.
Nous sommes entrés dans l’ère de la connexion. Mais comment construire un réseau professionnel efficace? Diane Reinhard et Nadine Reichenthal, deux as des réseaux, partagent ici leurs expériences et leurs conseils.
Non, le burn-out n'est pas une imposture. Aucun de ceux qui ont accompagné de vrais accidentés psychiques ne pourra jamais le prétendre. Moins encore ceux qui ont souffert d'un réel burn-out!
Dans un nouveau projet d'ordonnance, le Conseil fédéral propose de supprimer l'obligation de timbrer pour les salariés dotés d'une large autonomie et touchant plus de 120'000 francs par an. Membre du comité directeur d'Unia, Corinne Schärer revient sur l'importance que revêt, pour les syndicats, l'enregistrement du temps de travail.
Etre davantage proactifs, digitaliser leurs outils et développer leur marque employeur: s’ils veulent s’assurer l’embauche des meilleurs talents, telles sont les recommandations dont doivent tenir compte les recruteurs, selon une enquête de JobCloud.
Même s'ils sont confortablement avachis à leur place au travail, il serait bon que les employés se lèvent régulièrement pour rester en bonne santé. Une étude de l'OFSP le confirme: être assis trop longtemps a des effets négatifs sur tout le corps.
Le projet d'ordonnance du Conseil fédéral sur la saisie du temps de travail ne fait pas l'unanimité. Tant les syndicats que les milieux patronaux présentent des dissensions dans leurs propres rangs.
Alors qu’elles présentent de nombreux avantages pour l’économie suisse, les formes de travail flexibles sont encore sous-utilisées dans le pays. Fortes de ce constat, sept entreprises lancent l’initiative « Work Smart », qui vise à accompagner les patrons dans leur mise en place de modèles alternatifs.
L’écart continue à se creuser entre les régions linguistiques du pays en matière d’offres d’emploi. En mai, le nombre de postes vacants mis au concours sur Internet a chuté de 5% en Suisse romande en rythme annuel, alors qu’il augmentait de 1% Outre-Sarine.
