«La solitude des managers RH est un vrai problème»

«Réaction affective incontrôlée liée à l’humeur». Cette courte définition pose bien le décor. Affective, incontrôlée et humeur. Voici bien des mots que ne collent pas très bien avec les conceptions habituelles que nous avons du management, dans notre culture, du moins. Car c’est bien là que réside la question de fond.

Les Britanniques âgés de 16 à 24 ans n'échappent pas à la crise de l'emploi qui sévit sur l'ensemble des jeunes Européens. Selon une étude menée au Royaume-Uni par Adecco, près de 50% d'entre eux sont prêts à accepter un job non rémunéré afin d'entrer sur le marché du travail.

Les matchs de la Coupe du monde de football au Brésil, diffusés cette année durant la nuit en raison du décalage horaire, n'auront pas seulement des effets positifs sur les entreprises. Certains patrons devront gérer la fatigue ou prévoir des horaires plus flexibles pour leurs employés.

Les Suisses se sentent davantage liés à leur patron que leurs homologues européens. Alors que 56% des travailleurs des pays voisins sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle, cette part augmente à 61% en terres helvétiques, selon la dernière édition du Kelly Global Workforce Index.

Interview vidéo de Michael Bolt, CEO d'Hotela à Montreux, une caisse de compensation active dans le secteur hôtelier. Journaliste: Marc Benninger. Réalisation: Pierre-Yves Massot. Droits: jobindex media ag

En Suisse, plus de 4'200 employeurs motivent leurs collaborateurs en leur offrant la possibilité d’acheter de l’argent Reka à prix réduit. Cet argent réservé aux loisirs est extrêmement apprécié comme prestation salariale accessoire, prime ou cadeau. D’autant plus qu’il est exonéré d’impôt. Le proposer s’avère donc aussi très avantageux pour l’employeur.

Qu'ils sortent d'une formation en gestion ou en ingénierie/IT, les diplômés suisses s'accordent à dire que Google est l'employeur le plus alléchant du pays. Le géant de la Silicon Valley arrive en tête de la version helvétique du trendance graduate barometer 2014 aussi bien dans la catégorie business que engineering/IT.

La hausse des offres d'emploi publiées sur internet s'est poursuivie en mai. Le Swiss Job Index de Michael Page a gonflé de 1,6% par rapport au mois précédent. En rythme annuel, le rebond atteint 22,2%.

Le spécialiste américain du «People Analytics», Wayne Cascio, explique ici pourquoi la mesure et l’analyse des prestations RH vont s’imposer dans les entreprises européennes.