Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur les avantages de privilégier la personnalité plutôt que les compétences lors du recrutement.
Les offres d'emploi publiées sur internet ont bondi en février dans le pays. Selon la dernière édition du Swiss Job Index de Michael Page, leur volume a augmenté de 9,8% en rythme mensuel, alors qu'il avait chuté de 3,7% durant la période sous revue précédente.
2013 a été une année charnière pour l’emblématique fabriquant de machines Rieter SA. Considérablement mise sous pression, son équipe RH a plus que tenu le coup. Le DRH Thomas Speck revient sur cette année mouvementée et évoque les défis d’avenir.
Quand est-ce qu’un contrat de travail doit-il impérativement être conclu en la forme écrite? Est-il légal de résilier par SMS le contrat d’un travailleur? Dans quels cas la forme verbale est-elle autorisée? Réponses et interprétations.
Plusieurs recruteurs externes – cabinets ou agences de recrutement – ont débattu en novembre 2013 des problèmes de leur métier. Au menu: réseaux sociaux, comment améliorer l’image de la profession et des contrats de plus en plus longs avec certains clients.
Le directeur général des Hôpitaux universitaires de Genève, Betrand Levrat, pointe du doigt les cinq fausses idées les plus courantes concernant les hommes et les femmes de pouvoir.
Elle est une des 100 femmes du nouveau Cercle suisse des administratrices, et une de ses plus fer-ventes ambassadrices. Laurence Jovignot-Halifi, qui co-dirige – avec Cyril Halifi – Glassconcept (verre pour l’architecture et l’habitat) et qui vient de racheter la société CSF (constructions métalliques) représente la nouvelle génération de femmes entrepreneuses.
Yann Roduit, Responsable RH de la Ville de Sion, interroge Julien Baehni, Head of HR de l’Union des associations européennes de football (UEFA), à Nyon.
Les chasseurs de tête ne devraient pas évaluer leurs candidats, estime Daniel Fahrni. «Faux», répond Barbara Moser Blanc, directrice d’un cabinet de recrutement: «l’objectivité du recruteur n’est pas remise en cause».
