Articles

Joseph E. Stiglitz - Actualité
«Les inégalités ont un effet désastreux sur le moral»

En marge du Swiss International Finance Forum (SIFF), où il est intervenu en mai dernier, le prix Nobel d’économie, Joseph E. Stiglitz, a accordé une interview à HR Today. Il évoque ici le rôle des rémunérations, explique pourquoi les femmes sont plus conservatrices et donne ses conseils aux responsables RH.

Michel Guillemin - Portrait
Souleveur d’icebergs

L’ancien directeur de l’Institut universitaire romand de santé au travail, Michel Guillemin, poursuit sans relâche ses efforts pour faire reconnaître à la fois les effets néfastes et bénéfiques du travail sur la santé.

Réseaux sociaux - Dossier
Ce qu’il faut savoir avant de se lancer sur les réseaux sociaux
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Avec l’émergence du Net et des réseaux sociaux, c’est toute la communication de l’entreprise qui bascule dans une nouvelle ère. Les départements RH doivent accompagner cette évolution.

Impacts du Web 2.0 sur les pratiques de travail - Dossier
Les six chantiers majeurs au devant des responsables RH
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Une étude menée par l’Université de Fribourg met en lumière les principaux enjeux RH qu’il faudra maîtriser en Romandie pour réussir la transition technologique. Tour d’horizon et analyse.
Made in USA (IV)
«Good Job!»
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L’expression que nous allons évoquer aujourd’hui est probablement l’une des plus connues de la culture américaine. Ici, «sky is the limit» et l’esprit des premiers pionniers imprègnent fortement la façon dont les Américains pensent, travaillent et construisent leur avenir.
Effets des nouvelles technologies - Dossier
«Les RH doivent s’ouvrir et sortir de leur organisation»

Responsable du marketing RH et du recrutement chez KPMG, Alexander Senn a repris en 2012 le centre de recrutement de Swisscom. Il analyse ici les effets des nouvelles technologies sur la fonction RH.

Les technologies numériques - Dossier
Les technologies numériques transforment les pratiques RH
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Progressivement, les technologies numériques conquièrent le monde du travail. Tour d’horizon des outils les plus signifiants dans le domaine de la gestion d’entreprise et de la gestion RH.

Dans la tête d’un manager
Les slogans, révélateurs d’un malaise
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Nous sommes transparents. Nous communiquons de façon franche et ouverte. Le client est au centre de nos préoccupations. Le collaborateur est notre denrée la plus précieuse. Nous voulons être des entrepreneurs.

Banques
Le flou demeure après la transmission de noms d'employés
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Alors qu'expire le délai fixé par Washington aux banques de catégorie 2 pour transmettre des documents sur leurs collaborateurs, le flou persiste. Tant sur le nombre de noms finalement livrés, que sur la manière dont ces données seront utilisées.

Tendances coaching
Motivation et performance: transformer l’approche managériale
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Le bien-être des collaborateurs, leur investissement personnel dans l’entreprise, leur taux de rotation et leur performance sont positivement impactés par l’augmentation de la motivation intrinsèque. Une nouvelle étude nous apprend que cette affirmation est vraie partout.