Marque employeur: jusqu'où aller en matière de sincérité?

L’avènement des plates-formes de réseautage, telles que Facebook, LinkedIn ou MySpace a totalement révolutionné la manière de communiquer sur Internet. Au départ un simple moyen d’expression personnelle, le blog a ainsi évolué de sa forme primitive de journal intime sur Internet pour devenir un véritable outil de communication collective. 

C’est une première en Suisse romande. Un portail Internet, regroupant tous les acteurs du domaine de la formation de formateurs d’adultes, vient d’être mis en ligne. Formations de base et continues, privées et universitaires, ainsi que les certifications, reconnaissances, réglementations et autres prestations sont désormais réunis en un seul  endroit. 

Plusieurs modifications légales qui sont entrées en vigueur le 1er janvier 2009 concernent le secteur des travailleurs temporaires. Elles touchent à l’obligation LPP en cas de brefs engagements successifs auprès du même employeur et à la nouvelle loi fédérale sur les allocations familiales. Avec la création d’une caisse de compensation swissstaffing. 

Répondant aux enjeux spécifiques du service public: recherche de sens, valeurs citoyennes et complexité des structures de fonctionnement, la filière de formation ressources humaines de l’IDHEAP de Lausanne offre aux participants la possibilité d’opérer un diagnostic en 360° des processus clés de l’organisation. 

Professeur de GRH à l’Institut d’administration des entreprises de Toulouse, Jacques Igalens est un grand spécialiste de la formation RH française. Dans un entretien avec HR Today, il explique pourquoi les cursus se sont multipliés de manière très forte depuis une vingtaine d’année. Ce qui a créé une certaine confusion dans les esprits. 

Le marché de la formation continue RH est en plein boom. Plusieurs nouveaux modules démarrent en 2009. HR Today a rassemblé dans un seul tableau les modules les plus en vue. A noter que nous avons privilégié les formations qui attirent le plus de candidats. Les sites Internet de chaque prestataire vous renseigneront sur les catalogues complets. 

Deux grandes écoles mènent vers la profession de gestionnaire RH en Suisse romande: le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines et le Master en gestion RH et des carrières des Universités de Genève, Neuchâtel et Lausanne. Pour mieux comprendre la différence entre ces deux filières, plusieurs professionnels de la GRH romande livrent leur analyse. 

Multiplication des acteurs, transformations liées au système européen de Bologne, mise en réseau des filières hautes écoles de Suisse occidentale… le secteur de la formation des GRH romands est entré dans une période de forte turbulence. Le point sur la situation et les enjeux d’avenir vus par les quatre représentants principaux de la formation RH romande. 

Qui ne connaît pas Dave Ulrich? Devenu une icône dans le monde des ressources humaines, ce professeur-consultant-écrivain américain a modifié en profondeur le rôle et l’image de la GRH dans les organisations. Portrait d’un homme acharné de travail et investi d’une mission régénératrice. La création de valeur erigée en principe.