«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

L’usage privé d’Internet au bureau est de plus en plus actuel. Juridiquement, l’employeur a la possibilité d’interdire ces pratiques. Les tribunaux rappellent par contre que l’employeur n’a pas le droit de lire les courriels de ses employés. Le Groupement romand de l’informatique (GRI) émet maintenant des directives en la matière.

Bienne, Berne ou Fribourg – le lieu définitif sera connu cet automne – accueillera le 1er janvier 2007 le premier Centre national de services en formation et orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CFSO). Les milieux économiques romands auront tout à gagner d’une structure hautement performante.

Le télétravail est pratiqué en Suisse aussi, mais on en parle peu. Voici quelques conseils de base pour ceux qui veulent travailler à la maison sans perturber leur vie privée. Gageons en outre que le système présente de gros avantages. Diminution des frais de location pour les patrons, plus de liberté et de mobilité pour les employés.

La société pharmaceutique suédo-danoise Ferring SA a décidé d’installer son siège social à Saint-Prex (VD). Cinquante employés de la firme ont donc accepté de plier bagage pour venir s’établir au bord du lac Léman. Retour sur le parcours de ces Danois, expatriés en Suisse.

Oliver Loch est parti deux ans à Londres pour l’UBS. Attiré depuis toujours par la capitale britannique, il a néanmoins dû s’acclimater à une nouvelle culture professionnelle. Il revient sur la préparation de son séjour, le cadre de vie qu’il a découvert en Angleterre et sur les obstacles surmontés durant sa mission.

Une centaine de Suisses travaillent comme expatriés pour la multinationale Caterpillar. Quand ils rentrent de mission, l’équipe RH leur offre notamment un suivi psychologique et des cours d’appui pour les enfants. Pour la consultante RH Anne Kirsch, «le retour de mission est parfois une période critique».

Plus de 30 pour cent du personnel de la multinationale Serono travaille autour du lac Léman. Parmi ces employés installés en Suisse figurent un certain nombre d’expatriés. L’équipe RH de la société prend soin de leur intégration. Le point sur ce soutien RH pendant une mission, avec deux responsables de la société.

Le Credit Suisse dispose à l’heure actuelle d’environ 200 expatriés dispersés dans 50 pays. Pour démarrer ce dossier, Antonio Brandao, vice-président du Global Assignment Management (service des expatriés), donne ici ses conseils quant au choix des candidats et à la préparation des missions.

En place depuis à peine six mois, Jérôme Dano est en train de revoir le fonctionnement des équipes du Centre de recherche Nestlé, à Vers-chez-les-Blanc. Après un début de carrière en France, il se fait un nom chez le géant de Vevey grâce à ses qualités de stratège. Rencontre avec un DRH efficace et passionné.

Invités à débattre par HR Today, le syndicaliste Paolo Gilardi et la représentante patronale Sabine von der Weid décortiquent les enjeux de la votation du 25 septembre. «Modification brutale des conditions d’existence de quelques millions de personnes» ou «l’occasion de relancer l’économie suisse»? Face à face.