Prospective RH

Quand les RH s'imaginent en 2050

Face aux incertitudes grandissantes de notre époque, les outils traditionnels de la GRH montrent leurs limites. C'est pour dépasser ces angles morts que trente professionnels RH et vingt experts en prospective se sont réunis il y a quelques mois pour imaginer le futur de la fonction RH. Compte rendu.

Articles

Regards

Comment surmonter les nouveaux défis du recrutement en ligne

Alors que le volume des annonces dans la presse écrite baisse, le marché de l’emploi en ligne ne s’est jamais aussi bien porté. Au point d’être devenu un phénomène incontournable pour les directeurs de ressources humaines. Avec de nouveaux enjeux. Enquête sur ces nouvelles méthodes et tour d’horizon du marché suisse.

Editorial

Chère lectrice, Cher lecteur,

L'équipe RH du mois

Aéroport de Zurich, Unique SA

Avec le monde sous leur fenêtre

Formation et carrière

Gestion de conflits: le rôle fondamental des mécanismes de l’adaptation

L’adaptation est essentielle à notre survie. Les mécanismes à trois étages qu’elle met en jeu – perception, classification et construction des attentes - nous conduisent à toujours anticiper. Mais les attentes déçues constituent aussi un terreau favorable à l’éclosion de conflits. Stockées, elle préparent l’éclosion de la prochaine crise.

Droit et travail

Préparation et application d’un plan social: quelles sont les risques et les limites

Un plan social comporte des prestations servies aux salariés dans un cadre temporel prédéfini. Cette offre déploie ses effets tant à l’égard des salariés auxquels elle a été expressément communiquée qu’envers ceux qui, de bonne foi, pouvaient comprendre qu’ils en bénéficieraient si leur poste venait à disparaître.

swissstaffing

Tous les travailleurs interim sont désormais couverts par une CCT

La nouvelle CCT pour le secteur du travail temporaire vient d’aboutir après plus de deux ans de négociations. Dans l’esprit de la Flexicurité, la nouvelle CCT améliore les conditions de travail des travailleurs temporaires, sans renchérir trop fortement le travail intérimaire pour les entreprises locataires de services.

Nouvelles technologies

La vision SIRH de deux DRH emblématiques de Suisse romande

La preuve par l’expérience. Maxime Morand, DRH à la banque privée Lombard Odier Darier Hentsch & Cie (LODH) de Genève et Yan Curty, DRH chez Cartier Horlogerie à La Chaux-de-Fonds, expliquent pourquoi la mise en place d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) a révolutionné leur quotidien.

Nouvelles technologies

Les douze péchés capitaux d’un processus d’intégration informatique

Réussir la mise en place d’un SIRH nécessite un certain courage managérial de la ligne, mais aussi des DRH. Et il ne faut jamais oublier que sans une réflexion profonde en amont, les outils modernes de communication (LSS ou WFA) ont toujours pour effet de mettre en lumière les incohérences, et de singulièrement compliquer le dialogue social.

Nouvelles technologies

"On assiste à un vrai changement des habitudes de travail"

Trois questions à Patrick Barazzoni, responsable suisse du conseil implémentation SAP chez NorthgateArinso International.

Nouvelles technologies

Une feuille de route pour réussir l’implémentation de vos processus RH

Comment choisir l’outil informatique le plus approprié pour votre organisation? Quelles sont les phases les plus importantes d’une intégration informatique de vos processus RH? Quels sont les acteurs clés de ce développement? Autant de questions parfois lourdes de conséquences auxquelles devront se confronter les DRH. Feuille de route pour s’en sortir indemne.