La Vaudoise Assurances vient d’être nommée parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande. La DRH Kristel Rouiller détaille les raisons derrière cette distinction et parle de ses défis futurs.
Plusieurs formats en petits groupes avec des règles strictes ont fait leur apparition en Suisse romande. Tour d’horizon.
L'apprentissage tout au long de sa carrière est au centre du travail du futur. Plusieurs formats en petits groupes avec des règles strictes ont fait leur apparition en Suisse romande. Tour d'horizon.
Fort de son expérience de cadre dans un grand groupe bancaire, le D.R. Hache raconte les travers de la vie en entreprise avec une plume des plus acérées. Dans cette chronique, il passe au crible les motivations plus ou moins crédibles des candidats.
L’enregistrement du temps de travail n’est pas toujours respecté. Un nouveau guide détaille comment répondre à cette obligation légale qui concerne pratiquement tous les salariés suisses.
Jean-Claude Biver est un entrepreneur qui a compris l'importance du droit à l'erreur en organisation. Entretien avec un dirigeant aussi inspirant qu'éloquent.
Ce livre de sociologie du travail propose plusieurs éclairages sur l'évolution parallèle entre la diminution du temps de travail et l'augmentation de la productivité et de la flexibilité des horaires.
Traverser un conflit en équipe grâce à un jeu de plateau, trouver des solutions créatives à travers une simulation ludique, explorer en groupe ses aspirations profondes à l’aide d’une expérience narrative… Les pratiques de gamification ont de belles années devant elles au vu du succès qu’elles rencontrent dans les entreprises.
Agilité, réalité virtuelle et formules hybrides font partie des tendances fortes qui se développent sur le marché de la formation continue. Explications.
Coach en développement organisationnel établi en Suisse romande depuis 2001, Willi Studer a suivi la Master Class de Amy Edmondson et est un fervent partisan des espaces de sécurité en entreprise. Il livre ici ses conseils pour la mise en oeuvre.
Il est des personnes à qui l’on érige une statue, souvent des personnages qui ont marqué leur époque. Il est des personnes qui brillent par leur statut, eux sont plutôt sans époque. Ils ont un titre, un métier et une position. Ils suscitent respect, courbettes et soumission. Dans le passé, cela concernait des fonctions désignées: le médecin, le notaire, l’avocat ou l’enseignant. Ce statut assurait un certain «entre-soi», où se retrouvait une élite bourgeoise. C’était un cercle fermé, à l’abri des convoitises.
