«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»

Malgré ou grâce au coronavirus, le coaching se porte bien. La crise ouvre même de nouvelles perspectives pour ce métier en fort développement. Éclairage.

Lorsqu’il y a un risque connu élevé de contracter une maladie grave, l’anxiété des personnes concernées pourrit leur vie…. Dans le monde du travail, cette anxiété traduit une réelle souffrance qui n’a jusqu’ici pas été vraiment reconnue et qui laisse à celles et ceux qui s’inquiètent pour leur santé, un goût d’injustice et d’indifférence face à leur désarroi.

Dans ce petit ouvrage, le professeur de stratégie et de management de l'ESSEC Business School démonte une série d'idées reçues du monde de l'entreprise. Publié aux éd. Dunod, 2019, 156 pages.

Partager son appréciation et sa reconnaissance envers les employés? Des principes que les entreprises ont tout intérêt à cultiver.

L’intelligence artificielle (IA) est capable de réaliser des tâches qui font appel à l’intelligence humaine. Et elle aurait, semble-t-il, beaucoup à apporter à l’apprentissage des langues étrangères. Mais permet-elle réellement de communiquer?

Comment accorder productivité, santé personnelle et travail à distance? Présentation des premiers résultats d’une étude suisse qui s’intéresse aux meilleures pratiques en la matière.

Vous êtes-vous déjà posé la question pourquoi deux activités, identiques à première vue, sont différentes dans l’expérience des protagonistes?

Toujours plus d’entreprises développent des objectifs de durabilité. Dans cette optique, les principes de l’économie circulaire peuvent aussi s’appliquer à la gestion du capital humain. Exemples choisis.