Leadership und Management

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Case Study

Geführte Selbstorganisation – ein Paradoxon mit Zukunft

Illustration, die zeigt, wie ein Team über eine Brücke läuft und jemand ein Geländer für das Team konstruiert.

Selbstorganisation ohne Chaos – geht das? Ein Erfahrungsbericht über Haltung, Struktur und die Rolle von «People and Culture» am Beispiel der CSP AG Competence Solutions Projects.

HR Today Video

#8: Adaptable is the new sexy – mit Rob Hosking

Das Bild zeigt den Titel des Videos, ausserdem den Speaker, Rob Hosking, ein attraktiver Junger Mann mit dunklen Haaren, der ein T-Shirt, eine Kette und einen Blazer trägt, sowie seine Haare kurz gestylt hat.

Früher war Rob Hosking Polizist – nun ist er Speaker. Sein Thema passt darum hervorragend zu ihm: Menschen und Unternehmen müssen beide anpassungsfähig sein. Im Video sagt er, wieso.

Change Management

Über den KI-Hype hinauswachsen

Die Illustration zeigt ein Büro. Auf einem Tisch sitzt ein Roboter, der einen Manager mit VR-Brille beobachtet. Ein dritter Manager besieht die Szenerie etwas ratlos.

Wir kennen sie: die ewige Pilotphase. Gerade in Bezug auf KI muss sich das ändern. Warum jetzt der richtige Zeitpunkt für HR ist, über Experimente hinauszugehen.

Die leisen Leistungsträger

Warum Unternehmen oft die Falschen hören

Besprechung im Büro: Eine Person ruft durch ein Megafon; der Manager hört begeistert zu, zwei Kolleg*innen schauen sich irritiert an. Flache Mid-Century-Optik, kräftige Vollfarben.

Die moderne Arbeitswelt belohnt oft Lautstärke und Präsenz – während die Leisen oft für Passivität und fehlende Initiative sanktioniert werden. Das kann negative Folgen haben.

Gleichstellung

Wie Männer zu Allys werden

Das Bild zeigt eine Illustration, in der ein Mann einen anderen Mann zurückhält, der energisch auf eine Frau zugehen will. Die Illustration imitiert das "Bro, not cool!"-Meme.

Ein Augenrollen hier, eine Unterbrechung da. Die Arbeitswelt wirkt auf Frauen und Männer unterschiedlich. Männer können als Verbündete eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördern – indem sie konsequent offene und subtile Formen von Sexismus und Diskriminierung adressieren und damit Ressourcen für den Unternehmenserfolg freisetzen.

Unternehmenskultur

Wie Schweizer Unternehmen eine neue Innovationskultur im Alltag verankern

Vier frustrierte Mitarbeitende drängen sich in einem engen Büro um einen als Tisch genutzten Pingpongtisch mit Laptops. Dahinter ein Whiteboard, auf dem das Wort «INNOVATION» von vielen Post-its fast vollständig überklebt ist; flache Mid-Century-Optik mit kräftigen Konturen.

Tischtennisplatten, Post-it-Wände und kreative Labore waren gestern: Erfolgreiche Schweizer Unternehmen fördern Innovation durch echte Mitsprache, Vertrauen und strukturelle Veränderungen.

HR Today Blog

Leichtigkeit ist harte Arbeit

Selten hat sich so viel bewegt in unserer Wirtschaft und Gesellschaft. Die Einladung zum Mitgestalten war noch nie so deutlich ausgesprochen. Doch wir haben keine Zeit und fühlen uns erschlagen statt ermächtigt. Nachfolgend einige Gedanken dazu, was die Führung zu mehr Leichtigkeit bei der Arbeit beitragen kann.

Buchtipp: «Psychologische Sicherheit durchgespielt» von Joachim Maier