Was ist eigentlich ADHS? – Schlusswort

Für alle, nicht für wenige

Flache, bunte Illustration im Stil von Kinderbüchern der Mitte des 20. Jahrhunderts. In einem abgedunkelten Raum sitzt eine Person mit braunen, lockigen Haaren an einem Tisch, umgeben von verstreuten Zetteln und Post-its. In der einen Hand hält sie ein Mikrofon, in der anderen liegt ein Blatt Papier mit handschriftlichen Notizen. Eine Schreibtischlampe beleuchtet die Szene. Hinter der Person hängt ein großes Whiteboard, das mit Fotos, Zetteln und Post-its beklebt ist, die durch Linien und Fäden verbunden.

Die grosse ADHS-Serie von HR Today ist zu Ende. Abschliessende Gedanken – und Ratschläge – des Autors.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 7

«Warum lasst ihr mich nicht einfach so sein, wie ich bin?»

Titelbild, Illustration einer Gruppe neurodivergenter Menschen an einem Tisch.

Im finalen Kapitel der ADHS-Serie kommen Betroffene zu Wort. Oder eher: Sie. Denn Sie haben sich bei HR Today gemeldet, um ihre Geschichten, Wünsche und Zweifel mit uns zu teilen. 

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Wie Gen Z das Recruiting beeinflusst

Teaserbild für den Blog Junge Fachkräfte mit Autorenbild, das Birgit Eberle zeigt

Fragt man Gen Z wird schnell klar: Der traditionelle Rekrutierungsprozess wird sich verändern müssen. Wir verraten, wie das geht.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 6

Wer therapiert hier eigentlich wen?

Titelbild der Serie mit Logo und Anschrift "Was ist eigentlich ADHS?" begleitet von einer Comic-Illustration einer Person, die eine Ritalin-Tablette in Händen hält, hinter ihr Menschen, die sich darauf freuen, dass die Person endlich Medikation erhält.

Da Kind sitzt still da und kritzelt konzentriert in sein Matheheft. Niemand stört. Kein Chaos. Keine Zwischenrufe. Eltern und Lehrpersonen atmen auf. Moment, Eltern und Lehrpersonen?

«Conscious Unbossing»

Warum Führung neu gedacht werden muss

Querschnitt eines Bürogebäudes: links ein dunkles, verstaubtes Chefbüro mit Spinnweben, rechts ein heller Raum mit jungen Mitarbeitenden, die gemeinsam arbeiten; zwei von ihnen verabschieden sich.

Nach Quiet Quitting und Task Masking kommt jetzt Conscious Unbossing: Immer weniger junge Talente wollen führen. Das hat aber nichts mit mangelndem Ehrgeiz zu tun.

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#2: Radikale Inklusion – mit Denise Fichter & Gisela Zimmermann

Website-Teaser für das Video zu RadicalInclusion. Logos, Schriftzug und eine der beiden Videoprotagonistinnen, Denise Fichter, eine lächelnde Frau, die gerade in die Kamera schaut und ein Mikrofon hält.

Inklusion – ein Wort, das in HR-Abteilungen gerne und oft genannt wird. Doch was bedeutet echte Inklusion tatsächlich? Dazu Denise Fichter und Gisela Zimmermann von RadicalInclusion.

HR Today Blog

Inklusion beginnt im Kopf – und braucht Haltung und Handeln

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

Menschen mit Behinderung begegnen in der Schweiz immer noch vielen Vorurteilen – und oft einer Form von Mitgefühl, die Inklusion zum reinen Wohltätigkeitsakt verkommen lässt. Doch Teilhabe lohnt sich für alle. Jenseits von Mitgefühls- und Verwertungsargumenten.

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#1: Talent Management im Wandel – mit Leo Bättig

Video-Vorschaubild mit Leo Bättig, Managing Director von tts digital HR experts Schweiz, beim Sprechen ins Mikrofon.

Der Fachkräftemangel zwingt das Talent Management zum Umdenken. Leo Bättig, Managing Director bei tts digital HR experts Schweiz, gibt Auskunft.

Interview mit Karpi

«Ab dem Moment, in dem ich das Haus verlasse, mache ich Kompromisse»

Der Schweizer Komiker Karpi blickt ernst in die Kamera, umgeben von grossen, bunten Papierblumen in Rosa, Rot, Lila und Weiß. Er trägt einen schwarzen Anzug mit Fliege. Die Szenerie wirkt übertrieben romantisch und leicht absurd – ein Kontrast zu seinem ausdruckslosen Gesichtsausdruck.

Karpi ist der Schweizer Komiker der Stunde. Aber nicht nur das: Er ist Moderator, Regisseur, KI-Dozent – und einer der prominentesten Schweizer mit ADHS. Ein Gespräch zwischen zwei Menschen mit ADHS über die Arbeitswelt – und wie und warum sie neurodivergenten Menschen gerechter werden muss.

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Wie Unternehmen von Gen Z profitieren – 5 Handlungsfelder

Teaserbild für den Blog Junge Fachkräfte mit Autorenbild, das Birgit Eberle zeigt

Über Gen Z wird viel geschrieben – aber was lässt diese Generation wirklich ticken und wie kann man ihre Potenziale nutzen? Bloggerin Birgit Eberle hat konkrete Handlungsempfehlungen für Sie.