Les professeurs de gestion RH Yves Emery et François Gonin viennent de publier la troisième édition de leur manuel de GRH. Un livre qui ornera encore longtemps les tables de nuit des professionnels RH de Suisse romande. Pour HR Today, ils dévoilent leur éthique de la profession, reviennent sur dix ans de GRH et esquissent quelques enjeux d’avenir.
Le consultant français Guy Le Boterf a écrit une trentaine de livres sur la gestion des compétences. Consulté par les plus grandes organisations internationales et la plupart des sociétés du CAC 40, il est devenu une légende vivante de la formation continue d’adultes en France. Il a donné une conférence à Tramelan en novembre dernier.
Centre interrégional de perfectionnement à Tramelan
Coauteur avec Alain Exiga d’un ouvrage sur le management par les objectifs (éd. Dunod)*, la consultante française Gisèle Commarmond donne ses conseils pour fixer des bons objectifs et répond aux critiques les plus communément entendues sur ce dispositif. «Le meilleur moyen de martyriser les gens est de leur donner des objectifs flous», prévient-elle.
Le consultant RH Steeves Emmenegger a mis en place de très nombreux dispositifs de managment par objectifs (mbo) en Suisse. Il analyse ici la posture des RH, qui doivent être les garants de la performance et de la stabilité du système. Il met en garde également contre les dérives les plus courantes. Ne jamais oublier le bon sens e se méfier des manipulations.
En partenariat avec le Sawi, le coach Bernard Radon lance une nouvelle formation en leadership. Ce cursus de 18 mois sera articulé autour de six modules, alliant concepts théoriques et expériences en entreprise. Chaque candidat sera suivi par un mentor issu du monde du business. Un journal de bord est également prévu pour prendre du recul.
HR Sections romandes
Un important centre de horse coaching a été créé en janvier 2010 à Lavigny (canton de Vaud). Cet accompagnement managérial mise sur l’authenticité de la relation construite avec le cheval pour aider les cadres à sortir de leur zone de confort et développer leur capacité relationnelle et leur impact.
