Les organisations publiques et privées se tournent fréquemment vers une université ou une haute école pour résoudre des problématiques de GRH. Interventions de conseils, mandats de développement ou recherche d’expertise sur un sujet précis, ces partenariats se développent de plus en plus. Notre enquête.

Les Hautes écoles spécialisées de Suisse romande (HES-SO) effectuent des mandats de développement et des projets de recherche appliquée pour le secteur privé et public. Par quels canaux arrivent les mandats? Comment définir le cahier des charges? Quelles sont les grandes étapes d’un mandat de développement? Tour d’horizon d’un dispositif complexe.

HR Today a demandé aux principales universités et hautes écoles de Suisse romande de préciser leurs champs d’expertise. Le résultat publié ici n’est évidemment pas exhaustif. Les sites web de chaque université et haute école donnent une vue détaillée des projets de recherche passés et en cours. Nous avons simplement procédé à une synthèse générale qui donne une photographie des différents pôles de compétences en Suisse romande, avec les photos des professeurs en charge de ces travaux.

Directeur de l’hôpital neuchâtelois au moment de la grande fusion des années 2007-2009, Pascal Rubin a fait appel à un professeur de HES pour accompagner la refonte de la Fonction ressources humaines. Il revient ici sur les moments clés de cette collaboration.

A priori, l’idée d’allier une formation continue destinée à des managers d’entreprises et la recherche en sciences sociales pourrait sembler curieuse, mais c’est pourtant le pari que se donnent les animateurs du Master of Advanced Studies (MAS) en Ressources Humaines & Carrières des Universités romandes.

Head of Finance & Facilities au Nestlé System Technology Centre (NSTC) à Orbe (canton de Vaud).

Lauraine Ebener dirige les ressources humaines des TL à Lausanne. Elle met la confiance et le dialogue avec son équipe au centre de ses actes.

Chef du service de supports opérations et CCSAP (Centre de compétences SAP) à l’EPFL