L’Union des services de l’emploi swissstaffing publie quelques premiers résultats d’une nouvelle étude sur le travail temporaire. Ces chiffres sont aussi une contre-offensive aux attaques récentes de l’Union syndicale suisse. Car ils prouvent que les emplois temporaires ont des effets positifs à court et à long terme.
Grâce à l’analyse scientifique des données relatives au marché du travail, l’Observatoire du marché du travail de Suisse orientale, d’Argovie et de Zoug (AMOSA) apporte sa contribution à une réintégration plus rapide et plus durable des demandeurs d’emploi sur le marché. La prévention doit commencer avant l’entrée chez l’ORP.
L’économiste Serge Gaillard succède à Jean-Luc Nordmann à la tête de la division du travail du SECO. Rencontre avec l’homme qui sera au cœur de la politique du travail en Suisse ces prochaines années. Objectifs immédiats: créer de l’emploi grâce à la croissance et réviser l’assurance-chômage.
Avec la pénurie de main-d’œuvre que connaît actuellement le marché du travail suisse, l’intégration des jeunes travailleurs en entreprise devient décisive. Pour les départements des ressources humaines, plusieurs pistes possibles. Inventaire des enjeux de demain.
Le baromètre de l’apprentissage suisse annonce une amélioration de la situation en 2006. Les autorités et les entreprises s’engagent pour augmenter le nombre de places d’apprentissage. Mais un travail en amont est nécessaire pour mieux orienter les jeunes et pour les encadrer.
Selon des évaluations de l’Union patronale, il y aura pénurie de main d’œuvre en Suisse en l’an 2015 déjà. En raison du vieillissement de la population, de fortes classes d’âge quitteront ces prochaines années la vie active. Rallier des travailleurs relativement âgés au marché du travail est donc un objectif prioritaire.
La majorité des Suisses ont le sentiment que les emplois sont devenus moins sûrs, et cela en dépit de la perception positive de l’évolution économique. Selon l’étude Univox, le rapport sur les tendances de l’économie en 2005, les Suisses ont plutôt une attitude résignée face à cette situation. Ce qui ne laisse rien augurer de bon.
Micheline Calmy-Rey traduit dans les faits son engagement en faveur de l’égalité des chances. Elle a réaffirmé cette année sa détermination dans le choix paritaire des candidats à la carrière diplomatique. HR Today a parlé avec la Conseillère fédérale des causes possibles des difficultés que rencontrent les femmes pour se faire accepter aux postes de direction.
