Benjamin Gasser est chef de service adjoint au service des ressources de la Direction de la formation et des affaires culturelles (DFAC) à l'État de Fribourg. Il décrit ici les enjeux de la gestion RH du corps enseignant au niveau primaire et secondaire I et II.
Les systèmes RH basés sur le cloud sont devenus de plus en plus populaires au cours des dernières années. Cette technologie offre plusieurs avantages pour la fonction RH, mais représente des défis à ne pas sous-estimer.
Dans ce volume, l'ancien manager de Renault et Red Bull, aujourd'hui formateur, conseiller de dirigeants et consultant en organisations, propose de reféconder la pensée managériale et les organisations.
Il est estimé qu'en moyenne, nous passons 90% de notre temps à l'intérieur. Soigner l'aménagement et l'atmosphère des espaces de travail relève alors de la priorité car l'environnement dans lequel on évolue a un impact direct sur l'humeur, le bien-être, la motivation et la productivité des collaborateurs.
Dans ce classique de la sociologie des organisations, Crozier et Friedberg posent les bases de l'analyse stratégique: comment la marge de manoeuvre des individus (leur pouvoir) et les systèmes d'action collective impactent la prise de décision et les processus de changement.
Le marché du travail est en pleine évolution. Les entreprises et les employés réclament de plus en plus de flexibilité. Les services à la personne font l’objet d’une demande accrue, comme les services de livraison à domicile, d’assistance domestique ou de conseil personnalisé. Dans le même temps, la génération du baby-boom va partir à la retraite et laisser un vide sur le marché du travail.
Christian Wyssmüller, président de la SSST (Société suisse de sécurité au travail) explique ici les enjeux derrière la récente déclaration publique: «Nous soutenons le système de milice suisse.»
Les fonctions dirigeantes sont encore majoritairement occupées par des hommes. Ce sont aussi les hommes qui occupent les métiers les mieux rémunérés, malgré le principe d'égalité salariale en vigueur dans le droit suisse depuis 1996. Regards croisés sur un enjeu de société.
L'inégalité entre les hommes et les femmes est profondément ancrée dans l'inconscient collectif. Stimuler la mixité dans les organisations passe notamment par la culture d'entreprise et des nouveaux modèles de gouvernance. Un travail de longue haleine qui profitera à l'ensemble de l'humanité.
Laura Perret Ducommun est responsable de la formation à la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP. Cette institution est au coeur de la formation professionnelle, un des symboles de la réussite économique suisse.
