L'humour peut-il être une réponse aux défis du monde du travail? Pour Fabian Unteregger, comédien et conférencier principal au HR FESTIVAL europe, la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et l'évolution de ses attentes professionnelles sont des sujets sérieux... qu'il préfère aborder avec légèreté.

Élise Moron et Léo Bernard viennent de publier «Permis de recruter». Avec des méthodes pragmatiques et une approche ludique, les deux auteurs y partagent leurs astuces pour faire de cette discipline souvent sous-estimée un véritable levier stratégique.

Face à la pénurie croissante de personnel soignant, Mehdi Merabet, manager de santé à Genève, a réalisé une étude sur les facteurs d’attractivité des techniciens en radiologie médicale.

Quels sont les impacts de l’IA générative sur les métiers RH? Comment attirer les jeunes talents? Que faire pour créer une culture de diversité? Téléchargez le livre blanc rédigé suite à notre atelier HR Factory sur les RH en multinationales pour répondre à ces questions.

Selon les résultats de notre étude HR Research 2024, le recrutement en Suisse peine à adopter et à intégrer des méthodes modernes. Tour d'horizon des pratiques les plus innovantes sur le plan international.

Dans cet ouvrage les deux auteurs présentent douze compétences-clé qui vont vous permettre de démarrer une carrière professionnelle, d'avoir du succès et de durer dans le monde du travail. Voici les trois compétences que je retiens de ce livre.
 

Le secteur des soins est confronté à d’énormes défis de recrutement. Pour trouver des solutions, une quarantaine de membres d’HR Today ont participé fin avril à un atelier HR Factory, dont les résultats sont à découvrir dans un livre blanc téléchargeable gratuitement.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur  les avantages et les risques de l’intelligence artificielle pour les métiers des ressources humaines.

Aujourd'hui, la question la plus pressante au niveau du conseil d'administration est de savoir comment recruter et garder les talents qui s'adapteront à la culture de l'entreprise afin de contribuer au mieux à la stratégie de l’organisation. La réponse n'est pas facile, mais il est clair que l'époque où l'on gérait et développait les talents dans une approche ‘taille unique’ est révolue. C’est comme essayer de faire rentrer des étoiles dans des carrés.

L'avis et l'expérience de spécialistes RH concernant l'utilisation de tests de personnalité et d'aptitudes pour la sélection du personnel dans les entreprises suisses est demandé dans le cadre d'un travail de master en coopération avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW. L'enquête dure 15 minutes et se termine le 26 avril 2024.