HR Today News

Les salaires et le home office sont surestimés, selon une grande enquête
En collaboration avec HR Today, von Rundstedt a réalisé entre avril et août 2019 une enquête de grande envergure sur le marché du travail. Cette enquête visait à recueillir les impressions des employeurs sur les tendances et notamment sur la polarisation croissante entre les gagnants et les perdants du marché du travail suisse. 1575 responsables RH, managers et cadres dirigeants y ont participé. Les résultats sont regroupés par branche, région linguistique et taille d’entreprise. Certains résultats sont particulièrement intéressants.
Le premier Prix RH Numérique arrive en Suisse
C’est le 3 septembre, le jour du Digital Day, qui a été choisi pour marquer le lancement officiel du premier Prix RH Numérique en Suisse. Ce prix, porté par une association fondée par 4 activistes du monde de l’innovation et des RH, valorise les professionnels du métier qui font de la transformation numérique une opportunité de renouvellement des pratiques RH. Tous types d’entreprises et de secteurs ont la possibillité de déposer un dossier de candidature dès le 15 septembre 2019. Un jury d’experts et de personnalités influentes dans l’innovation attribueront ce prix lors d’une cérémonie du 9 juin 2020.
Un plan social pour les ex-employés du Matin
Le Tribunal arbitral a tranché la question du plan social pour les 41 employés licenciés du Matin papier. Les ex-employés obtiennent entre trois et douze mois d’indemnités. Les syndicats Impressum et Syndicom se disent satisfaits.
Les effectifs des banques ont fondu en 2018
Les effectifs des banques en Suisse ont reculé de 1,4% à 90'660 personnes (équivalents plein temps) l'an dernier, ce qui signale un contexte exigeant mais aussi le fait que les établissements dans l'ensemble «relèvent le défi», estime l'Association suisse des banquiers (ASB). Les 248 banques recensées ont accumulé un bénéfice consolidé de 11,5 milliards de francs.
Plus d’un actif vaudois sur deux est issu de la migration
La part de la population active issue de la migration atteint 54% dans le canton de Vaud en 2018. Si la population issue de la migration de première génération présente un visage contrasté en termes de niveau de formation et de taux d’occupation, la deuxième génération tend à adopter les mêmes comportements que la population sans passé migratoire. Par ailleurs, la surqualification et le chômage concernent deux fois plus souvent les primo-migrants que les personnes sans passé migratoire.
Egalité des sexes mode d'emploi
L’égalité entre femmes et hommes est une contrainte légale. Mais sa mise en œuvre patine. Voici comment les femmes peuvent faire valoir leurs droits, notamment au niveau salarial.
Les conseils d'administration font avancer la numérisation, non sans quelques défis
La numérisation est définitivement arrivée dans les conseils d'administration des entreprises suisses. 82% des membres de conseils d'administration interrogés lors de la récente enquête swissVR Monitor y voient de nouvelles opportunités d'affaires et de hausse des ventes. Cependant, plus de la moitié disent investir beaucoup d'argent dans la transformation numérique au détriment des profits.
Un vaste potentiel inexploité parmi les femmes et les travailleurs âgés
En Suisse, de nombreux travailleurs à temps partiel aimeraient travailler davantage. Et cependant, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée va s'aggraver dans notre pays ces prochaines années. L’Union patronale suisse milite pour de meilleures conditions-cadre.
En plein essor économique, le Haut-Valais recrute
En plein boom économique, le Haut-Valais cherche à recruter des professionnels qualifiés. Désormais disponible en français, le site internet valais4you doit favoriser le recrutement en Suisse romande et en France.
Le stress a augmenté dans le monde professionnel
Le stress pèse toujours plus sur le monde professionnel. En 2017, 21% des personnes actives ressentaient très souvent du stress dans leur travail, contre 18% en 2012. De manière générale, les risques psychosociaux augmentent aussi. La fréquence des risques physiques est par contre stable. Près de la moitié (49%) des personnes stressées se déclarent épuisées émotionnellement dans leur travail et présentent un risque accru de burnout.