Engager un apprenti ou un jeune travailleur peut apporter beaucoup tant à l’entreprise qu’au collaborateur. Toutefois, l’employeur est obligé de respecter des règles légèrement différentes de celles pour les autres employés.

Objectifs:

• Savoir rédiger un contrat d’apprentissage qui soit conforme au droit suisse.
• Connaître les règles de prolongation, de résiliation et d’engagement après l’apprentissage.
• Connaître les principes généraux en matière d’engagement afin de respecter les règles de protection des jeunes travailleurs.

Programme:

L’intervenant vous présente la théorie, tout en l’illustrant d’exemples pratiques et en répondant à vos questions.

En Suisse, plus de 30% des travailleurs sont de nationalité étrangère. Les règles applicables à l’engagement d’un travailleur étranger par un employeur suisse sont complexes.

A quelles conditions peut-on engager un travailleur étranger? Quelles démarches doivent être entreprises par l’employeur afin d’établir le permis de travail adéquat? Comment déterminer l’assujettissement aux assurances sociales lors de situations transnationales ?

Objectifs :

FORMATION DE 3 MODULES SUR LA SANTE EN ENTREPRISE

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

FORMATION DE 3 MODULES SUR LA SANTE EN ENTREPRISE

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

FORMATION DE 3 MODULES SUR LA SANTE EN ENTREPRISE

L’entreprise se doit aujourd’hui de réussir sur les fronts de la performance et du bien-être. La santé du personnel affecte la santé de l‘entreprise. Pour favoriser de bonnes conditions de travail et éviter les répercussions économiques directes et indirectes du stress et des absences, l’employeur.euse doit savoir détecter les risques et mettre en place un système de prévention.

Tout employeur a l’obligation de respecter le droit du travail suisse dans ses relations avec ses employés. Certaines étapes comme la conclusion du contrat de travail, la gestion des congés et la fin des rapports de travail sont particulièrement réglementées. Afin de respecter les cadres légaux et de ne pas exposer votre entreprise à des sanctions, il est essentiel de connaître le b.a.-ba du droit du travail en Suisse.

Cette formation vous permettra d’acquérir une vue d’ensemble des problématiques liées à la relation employeur-employé du début jusqu'à la fin des relations de travail.

Objectifs :

Dans le contexte de la mondialisation et de la digitalisation, les entreprises connaissent une accélération de leurs transformations. Pour se démarquer, elles doivent soit s’adapter plus vite, soit devenir hybrides. Ainsi, les organisations qui émergent, combinent plusieurs logiques institutionnelles sous une même entité.
• Quelles sont les caractéristiques de ces organisations « Barbapapa » ?
• Comment font-elles pour exister de manière hybride ?
• Cette approche est-elle la solution pour s’adapter aux turbulences ?
• Quelles sont les opportunités pour ma propre organisation ?
Laissez-vous inspirer, emmenez vos propres expériences et questionnements, et réfléchissons ensemble afin de prendre le meilleur des différents courants du développement organisationnel pour nos organisations.