Pendant longtemps et souvent encore aujourd'hui, les personnes dans leur formation professionnelle ont entendu parler des émotions comme des "perturbations" dans le processus décisionnel et que pour avoir une bonne performance et obtenir des résultats il faut laisser les émotions de côté. Or, on sait bien maintenant, que les émotions font aussi partie de la prise de décision rationnelle et que la capacité de raisonnement influence les émotions.
Le 21 novembre prochain, Marcello Mortillaro, PhD., chercheur et Responsable de la recherche appliquée au sein du Centre interfacultaire en sciences affectives de l'Université de Genève, discutera du rôle des émotions dans la prise de décision et de l'influence des émotions dans le monde du travail.

Les discussions pourront être poursuivie autour d'un apéritif.

Entrée gratuite sur inscription >>

Depuis 10 ans le Salon des Métiers et de la Formation propose aux écoliers de 10ème et 11ème année de découvrir environ 500 formations initiales, supérieures et continues, présentées par une centaine d'exposants. Plus de 30'000 visiteurs se rendront à Beaulieu, du 19 au 24 novembre prochain, afin de participer à ce rendez-vous incontournable de la formation professionnelle de Suisse romande.

Cette conférence marquera les quatre années du projet ManufactureThinking sur le thème de la révolution numérique pour les entreprises.

En Suisse l’écart salarial entre les hommes et les femmes se situe toujours à près de 20%” (PME Magazine Juin 2019).

Saviez-vous que 73.2% des statistiques sont inventées ?

Dans un monde toujours plus gourmand en métriques, KPIs (Key Performance Indicator) et chiffres solides, la data science a trouvé un terrain propice à son expansion. Si les finances et l’ingénierie ont rapidement adoptés certains de ces nouveaux outils, les ressources humaines, elles, en sont restées relativement distantes jusqu’à présent.

Riches et variées, les données des ressources humaines peuvent apporter des bénéfices tant pour les employeurs que pour les employés. Du reporting amélioré à l’analyse salariale discriminative, les applications sont diverses et passionnantes.

Brice Repond et Xavier Bays vous proposent de démystifier le rôle de la data science appliquée aux ressources humaines à travers des exemples concrets.

Que signifie la diversité sur le lieu de travail, sur le marché du travail, dans la gestion de l’entreprise, pour les ressources humaines, pour les agences de placement, ainsi que pour les employé-e-s?

Des exemples pratiques du secteur des entreprises, du domaine des institutions de placement (insertion professionnelle), du secteur de la formation, ainsi que des expériences personnelles d’employé-e-s issu-e-s de la migration, illustreront ces opportunités et défis. Des ateliers vous permettront d’échanger des idées de manière intensive avec d’autres personnes intéressées et de développer des approches possibles pour promouvoir activement le potentiel de la diversité dans les entreprises ou de discuter des conditions d’une gestion réussie de la diversité.