Détecter et prendre en main le plus rapidement possible les problèmes de santé des collaborateurs afin d’éviter qu’ils ne sortent du marché du travail : tel était le but du projet pilote DPR, dont une évaluation vient d’être publiée.

Les entreprises suisses placent l’intégration professionnelle au cœur de la responsabilité sociale (RSE). Près de 90% d’entre elles affirment que la réinsertion et/ou le maintien en emploi de personnes atteintes dans leur santé constituent une composante essentielle de leur RSE.

Plus de 40% des DRH suisses estiment que leurs employés viennent (trop) fréquemment au travail dans une tenue inappropriée. C’est le résultat d’un sondage mandaté par Office Team et mené auprès de 250 personnes en terres helvétiques et allemandes.

Dans un contexte de « guerre des talents », la fidélisation des employés est devenue l’un des principaux défis pour les entreprises helvétiques. Selon un sondage mené par Michael Page, 89% des DRH du pays prévoient cette année des mesures accrues en ce sens.

Le marché suisse de l’emploi renoue avec un optimisme prudent. Au 3^e trimestre 2013, 6% des employeurs comptent augmenter leurs effectifs, selon la dernière édition de l’étude Manpower sur les perspectives de l’emploi, qui porte sur 755 sondés.

La situation des femmes cadres est moins bonne que celle des hommes malgré une formation initiale supérieure, indique une étude réalisée par l'Université de Lausanne à l'occasion de la Journée de l'égalité. Ses résultats sont discutés lors d'un colloque "Egalité dans les administrations: regards croisés".

Un job intéressant plutôt qu’un salaire mirobolant : c’est ce qui motive la majorité des jeunes Suisses au moment de choisir leur voie professionnelle. Selon les résultats de la deuxième étude représentative réalisée par la Jacobs Foundation, 91% de la relève sur le marché du travail helvétique place l’intérêt du travail au coeur de sa décision.

Les organisations qui défendent les intérêts des pères réclament depuis plusieurs années un congé parental mixte, au lieu des 14 semaines de congé maternité actuellement accordées à la naissance d’un enfant. En comparaison européenne, cette revendication n’est pas un vœu pieux: l’UE recommande à ses membres d’accorder un congé parental de quatre mois, dont un au minimum réservé aux pères. En Suisse, ce débat est très émotionnel. Pour HR Today, Markus Theunert, président de l’association faîtière männer.ch, et Daniel Hodel, député zurichois vert libéral, opposent leurs arguments.

Edouard Comment, Directeur des ressources humaines à l'Union Bancaire Privée (1250 collaborateurs), parle du métier de DRH et des effets de la crise de 2008/2009 sur le secteur bancaire en Suisse. Genève, le 30 avril 2013.