Créatrice de la plate-forme rezonance.ch et du Swiss Innovators Yearbook, Geneviève Morand connaît bien le milieu de l’innovation en Suisse romande. Dans un entretien avec HR Today, elle donne quelques exemples et livre ses conseils aux gestionnaires en ressources humaines pour stimuler l’esprit d’innovation des collaborateurs.
Selon des évaluations de l’Union patronale, il y aura pénurie de main d’œuvre en Suisse en l’an 2015 déjà. En raison du vieillissement de la population, de fortes classes d’âge quitteront ces prochaines années la vie active. Rallier des travailleurs relativement âgés au marché du travail est donc un objectif prioritaire.
Les entreprises sont de plus en plus évaluées sur leur capacité à adopter une démarche sociale responsable. Mais pourquoi devraient-elles investir dans des mesures de conciliation vie professionnelle et familiale pour leurs employés? Le servicefamille, partenaire de nombreuses entreprises en Suisse, répond à cette question.
Peugeot Suisse SA a développé un programme de formation continue particulièrement performant. En échange, les agents sont devenus des meilleurs représentants de la marque. Et ces compétences acquises leur seront utiles pour le reste de leur carrière.
Dans une société en pleine croissance, la pression sur les collaborateurs est constante: nouvelles technologies, séparation moins distincte entre vie professionnelle et privée, contact avec la clientèle. Pour faire face, Postfinance a développé un programme de prévention de la santé efficace.
Leader mondial des secteurs parfumerie et arôme, la société Firmenich soigne aussi sa responsabilité sociale. Depuis 25 ans, elle collabore avec la fondation SGIPA qui est représentée dans l’entreprise avec 22 personnes handicapées. Elles effectuent des travaux d’entretien et de conditionnement sur le site de Meyrin.
Difficile de définir ce qu’implique concrètement la responsabilité sociale. Respect et équité, écoute et employabilité ou engagement social autour de valeurs éthiques? Autant dire que l’on baigne dans les généralités. C’est finalement l’application concrète de ces idées qui est déterminante.
Professeur Stéphane Garelli est l’une des figures qui comptent en Suisse romande. L’étendue de ses connaissances et son art de la communication l’ont rendu incontournable. Il analyse l’importance des ressources humaines pour la croissance des entreprises.
Le baromètre de l’apprentissage suisse annonce une amélioration de la situation en 2006. Les autorités et les entreprises s’engagent pour augmenter le nombre de places d’apprentissage. Mais un travail en amont est nécessaire pour mieux orienter les jeunes et pour les encadrer.
