Les RH et le changement

Multiplication des acteurs, transformations liées au système européen de Bologne, mise en réseau des filières hautes écoles de Suisse occidentale… le secteur de la formation des GRH romands est entré dans une période de forte turbulence. Le point sur la situation et les enjeux d’avenir vus par les quatre représentants principaux de la formation RH romande. 

Qui ne connaît pas Dave Ulrich? Devenu une icône dans le monde des ressources humaines, ce professeur-consultant-écrivain américain a modifié en profondeur le rôle et l’image de la GRH dans les organisations. Portrait d’un homme acharné de travail et investi d’une mission régénératrice. La création de valeur erigée en principe. 

Une recherche du Fonds national et de la SUVA dévoile plusieurs failles dans la gestion des absences. Ce qui freine la détection puis la réinsertion de collaborateurs souffrant de mal de dos. La récolte des données est souvent incomplète et la coordination RH-managers partenaires externes est lacunaire. Enquête et quelques pistes pour corriger le tir. 

Entre histoire et modernité 

L’employer branding sur le gril 

La crise dans toutes les bouches

Lancée ce printemps par la société CEPEC, spécialiste des rémunérations, l’enquête nationale sur les Fringe Benefits livre ses premiers résultats: ces avantages profitent à tous les niveaux hiérarchiques. Les différences majeures concernent les caisses de pension, les frais de représentations, les voitures d’entreprises et le droit aux vacances notamment.