Articles

Chronique
Les objectifs du développement intérieur en action à Stockholm
Le Sommet IDG (Inner Development Goals) à Stockholm: quels sont les qualités, aptitudes et compétences à développer au niveau individuel et collectif pour construire un avenir durable

Dans cette tribune, Willi Studer partage ses réflexions autours des Inner Development Goals (IDG) et met en lumière leur évolution et leur application.

Vidéo
Compte rendu du livre d'Yves Clot: Le travail à coeur, éd. La Découverte, 2015 (1e édition 2010), 198 pages
Photo: Marc Benninger
Professeur de psychologie du travail au CNAM de Paris, Yves Clot publie cet essai en 2010, alors que l'opinion publique française est ébranlée par la série de suicides sur la place de travail, notamment chez France Télécom. L'auteur essaie ici de comprendre les causes de cette souffrance au travail. ...
Blog «Neurosciences appliquées au management»
Astuces - IA = opportunité de créativité (I)
Et si l’intelligence artificielle (IA) vous offrait l’opportunité d’être créatif: des engrenages de toutes les couleurs

Et si l’intelligence artificielle (IA) vous offrait l’opportunité d’être créatif! D’imaginer des solutions dont l’originalité garantirait la complémentarité de votre intelligence avec celle de l’IA!

Think Tank
Les People Operations Managers ne sont pas des HR Managers!
People Operations Manager, une approche nouvelle: une équipe de collègues se congratulent avec un "high five"

People Operations Manager ou plus communément appelé «PeopleOps» est un terme relativement nouveau. Certains peuvent penser qu'il s'agit d'un mot à la mode pour remplacer le terme «RH». Cependant, à mon avis, il nécessite une approche plus holistique de la manière de gérer des équipes par rapport à l'approche traditionnelle qui consiste à considérer les collaborateurs comme des «ressources (humaines)». 

Conseils pratiques
Une nouvelle ère de la durabilité en entreprise: innovante et pragmatique
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Le développement durable se transforme en un vecteur clé d'innovation et d'opportunités commerciales. Les autorités ont lancé un programme visant à intégrer la durabilité dans la formation professionnelle. En parallèle, l'alliance des entreprises durables soutient un cadre juridique volontaire, favorablement reçu à Berne. Ces progrès seront au centre des débats à Davos lors du WEF en janvier 2024. 

Vidéo
Compte rendu du livre de Jean-Philippe Bouilloud: Pouvoir faire un beau travail, éd. érès, 2023, 161 pages
Photo: Marc Benninger

Dans cet ouvrage, le sociologue et professeur à l'ESCP Business School de Paris, propose de renouer avec la dimension esthétique du travail afin de retrouver du sens.

Blog «Au chevet du monde du travail»
RH… Help!
Santé au travail et RH en Suisse

Je ne suis pas un expert en ressources humaines, mais je m’intéresse depuis longtemps au rôle déterminant que les responsables RH jouent au niveau de la Santé au Travail dans les entreprises. Rôle crucial, mais semé d’embûches qui ne cessent de croître.

La souveraineté émotionnelle
Se confronter à sa propre authenticité pour améliorer sa prise de parole
Une femme avec un porte-voix

Emotions et communication sont intimement liées, qu'il s'agisse de communication interpersonnelle ou de dialogue interne. Quelques pistes pour mieux comprendre nos «mécaniques émotionnelles» afin d'augmenter l'impact de notre prise de parole.

Présenté par Lucca Software
«Augmenter la performance de l’entreprise passe par des solutions pensées pour les collaborateurs»
Les éléments clés d'un SIRH en 2024: explications de Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez Lucca Software.

Régis de Germay, Country Manager Switzerland chez l’éditeur de logiciels Lucca, revient sur les profondes mutations qui touchent la gestion des ressources humaines. Ou comment la notion d’«utilisateur» s’inscrit désormais au cœur de la stratégie des entreprises.

Conseils pratiques
Quelle place donner à la personnalité dans le monde du travail?
Quelle place pour la personnalité dans le monde du travail? Photo du visage d'un homme recouvert de couleurs de peinture

Ils sont de plus en plus indispensables en entreprise, sans que l'on connaissance très bien l'étendue de leurs compétences: les psychologues du travail et des organisations. Nous terminons ici une série de 6 chroniques sur le rôle de ces partenaires-ressources pour les RH, en nous intéressant à la place de la personnalité dans le monde du travail.