«La solitude des managers RH est un vrai problème»

La zone grise qui s'étend entre le salariat et le travail indépendant a vu émerger une multitude de formes d'emplois aux caractéristiques variées. Une étude européenne de 2015 permet d'y voir plus clair.

Au beau milieu d’un été écrasé par une chaleur caniculaire que nul ne peut ignorer se découvre le vrai visage des comportements qui bloquent notre quotidien.

En partenariat avec HR Today, la société Von Rundstedt (outplacement) a mené une enquête sur les gagnants et les perdants du marché de l’emploi. Directrice pour la Suisse romande, Anne Dagier-Joncour analyse ici les résultats.

Les coaches sont apparemment de plus en plus nombreux: alors comment les choisir? Esther Goette, Présidente de la Fédération professionnelle «ICF Suisse», explique dans une interview ce qui caractérise un bon coach.

Les nouvelles formes d’emploi n’ont pas encore révolutionné le marché de l’emploi suisse. Pourquoi? Et comment expliquer leur émergence annoncée? Nos quatre invités répondent à ces questions et analysent les impacts à venir pour la Fonction RH.

De multiples nouvelles formes d’emploi sont en train d’émerger. Cette porosité croissante entre collaborateurs «internes» et «externes» pose plusieurs défis à la Fonction RH.

Psychologue du travail et consultant formateur indépendant, Grégoire Evéquoz vient de publier un livre sur les compétences du futur. Cet ancien haut fonctionnaire genevois partage ici son regard critique sur la révolution des parcours professionnels.

Pourquoi certaines personnes réussissent-elles professionnellement et d’autres pas? Des recherches italiennes plaident pour la chance plutôt que pour le talent ou le travail acharné.

Psychologue du travail, consultant et formateur indépendant, Grégoire Evéquoz a accepté de sortir sa boule de cristal le temps d'une interview vidéo accordée à HR Today. En ce qui concerne l'avenir, il y a une seule certitude, affirme-t-il: "la carrière ne ressemblera pas à ce qu'elle a été dans les 20-30 dernières années". Le spécialiste estime notamment que les travailleurs devront effectuer, plutôt qu'un apprentissage "tout au long de la vie", un apprentissage "tout au long de la journée".

La réussite de l’apprentissage repose sur quatre facteurs retranscrits dans la formule suivante:

 Apprentissage = Motivation x Temps x Besoin de se tromper x Partage