Les hiérarchies plates et la parole libérée réhabilitent l’art de la dispute

L’Executive Order 14173, signé par Donald Trump en janvier 2025, n'est pas un décret bannissant les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans les institutions américaines. C’est un signal de repli, une attaque contre des décennies de progrès.

La Vaudoise Assurances vient d’être nommée parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande. La DRH Kristel Rouiller détaille les raisons derrière cette distinction et parle de ses défis futurs.

Depuis deux décennies, les politiques RH se sont renforcées pour lutter contre le mobbing. Ces dispositifs ont permis de briser un tabou: reconnaître que certains cadres, forts de leur pouvoir hiérarchique, pouvaient abuser de leur position et fragiliser les collaborateurs.

La transformation numérique bouleverse les organisations. Modèles d’affaires, structures et méthodes de travail sont repensés. La fonction RH n’échappe pas à ce mouvement: elle passe d’une simple informatisation à une refonte en profondeur de ses processus. Mais où en est-elle vraiment sur le chemin de la maturité numérique?

Nãnoa Dolabella, responsable RH de la Police Nyon Région, a réalisé un mémoire sur «le vieillissement actif au sein de la police: un réel but à poursuivre ou plutôt une utopie conceptuelle?» dans le cadre de son MAS RH aux Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.

L’un des plus puissants leviers pour accompagner un manager est la formation avec des parcours sur mesure. Car un manager n’évolue pas dans le vide, il agit dans un contexte, avec ses propres défis et ses propres équipes.

Habitués à utiliser l’IA durant leurs études, les jeunes sont parfois surpris de voir ces pratiques interdites, voire strictement encadrées par les directives de leur premier employeur. Voici nos suggestions pour trouver des solutions communes.

Le leadership en mutation exige des compétences agiles. La compétition pour attirer les meilleurs talents se joue aujourd’hui sur les avantages et les compétences de demain. L’abonnement Business de Tamedia est l’avantage moderne qui renforce votre marque employeur. Positionnez votre entreprise comme un acteur qui investit activement dans l’avenir de ses talents.

Voici un aperçu des premiers résultats de l’enquête HR Today Research 55+. Une analyse détaillée de ces résultats sera présentée lors de deux évènements à Genève et à Lausanne en novembre 2025.