«À terme, la majorité de nos managers seront des talents locaux»

Le bien-être des collaborateurs, leur investissement personnel dans l’entreprise, leur taux de rotation et leur performance sont positivement impactés par l’augmentation de la motivation intrinsèque. Une nouvelle étude nous apprend que cette affirmation est vraie partout.

Les spécialistes suisses des ressources humaines sont les mieux payés au monde. Selon une étude menée par la société Michael Page, les responsables RH exerçant une fonction dirigeante (vice-président RH et directeur RH) touchent en moyenne 166'000 euros par an en terres helvétiques, contre 155'000 euros en Australie et 134'000 au Brésil. En queue de peloton figurent la Turquie (80'000 euros) et le Portugal (75'000 euros).

L'ancien directeur de l'Institut romand et universitaire de santé au travail, Michel Guillemin, brosse le tableau de la santé au travail en Suisse et explique pourquoi les pouvoirs publics s'en préoccupent finalement assez peu. Cet interview vidéo a été réalisée en marge du portrait de Michel Guillemin, publié fin juillet 2014 dans la version print de HR Today. Interview: Marc Benninger. Images, son et montage: Olivier Vogelsang. Droits: jobindex media ag.

La publication d'offres d'emploi ne faiblit pas durant l'été, selon jobup.ch. La plateforme en ligne enregistre autant d'activité de la part des recruteurs en juillet et en août que durant le reste de l'année.

Communauté d’êtres humains, l’entreprise porte en elle­-même, comme chaque être vivant depuis sa naissance, toutes les ressources nécessaires à sa croissance harmonieuse, au développement de ses talents particuliers et à sa potentielle fécondité au bénéfice de tiers.

Interview vidéo de Diane Reinhard, entrepreneure et administratrice de sociétés. Entretien réalisé en marge du portrait de Diane Reinhard publié dans la version française de HR Today (juin 2014). Journaliste: Marc Benninger. Images, son et montage: Pierre-Yvers Massot/arkive.ch. Droits: jobindex media ag

En Suisse, le travail temporaire n'est pas réservé aux jeunes. Une enquête menée par Randstad tord le cou à ce cliché: selon ses résultats, près de 65% des salariés helvétiques estiment que cette forme d'emploi est destinée à tous.

Beau succès pour l’édition 2014 de bike to work: durant le mois de juin, quelque 50’190 pendulaires issus de 1651 entreprises se sont rendus au travail sur leur deux-roues. Ce chiffre constitue un nouveau record pour l’action de Pro Velo.

Le patron d'une banque est-il suffisamment rémunéré avec un salaire annuel de 600'000 francs? La Banque cantonale d'Argovie (AKB) a décidé de verser ce montant à son futur directeur Andreas Waespi. Selon les experts, ce cas est atypique, la tendance n'étant pas aux plafonds, mais aux systèmes flexibles.

Patricia Armand, responsable RH à la ville de Genève, a gagné le prix Interiman 2012 pour son mémoire de Master en ressources humaines et gestion de carrières des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.