Feuille de route et conseils aux RH pour accompagner le changement

L’obligation de négocier un plan social concerne les entreprises employant habituellement au moins 250 travail­leurs, lorsqu’elles entendent résilier le contrat d’au moins 30 travailleurs dans un délai de 30 jours pour des motifs de gestion non inhérents à leur personne.

Patek Philippe est l'employeur le plus attrayant de Suisse. Le 26 mars à Zurich, la manufacture horlogère genevoise a reçu le Randstad Award 2014.

Les managers sont les grands gagnants du marché de l'emploi en mars. Selon la dernière édition du Swiss Job Index établi par Michael Page, les offres concernant cette catégorie de collaborateurs ont bondi de 6,2% en rythme mensuel.

Responsable des ressources humaines à Retraites Populaires depuis 16 ans, co-président du CRQP de Lausanne (formations RH), Perry Fleury analyse ici avec un regard critique les tendances RH qui ont traversé la Suisse romande ces vingt dernières années.

Tendance RH de fond. Depuis le début des années 90, certaines méthodes de développement personnel font une percée dans les techniques de conduite d’équipe et de management. Elles visent à maintenir de la bienveillance dans le monde du travail.

L’initiative Minder sur les salaires abusifs dans les sociétés cotées est entrée en vigueur le 1er janvier 2014. Avec quels impacts sur les politiques de rémunération? La plupart des exigences auront force contraignante dès 2015.

Des pratiques de gestion RH de plus en plus internationales; la gestion des performances et le contrôle des coûts; la santé au travail et la rétention des talents figurent parmi les priorités RH de 2014 de notre échantillon. Avec un coup d’œil en Russie.

Bouleversé par le décès de son frère, Xavier Camby décide de consacrer sa vie à lutter contre la souffrance au travail. Son message s’adresse avant tout aux managers. Il leur conseille d’être congruents, courageux et bienveillants.

Dans une nouvelle directive entrée en vigueur le 1er janvier 2014, le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) introduit une nouvelle catégorie de travailleurs, les cadres et autres travailleurs à responsabilités, pour qui l’enregistrement des heures de travail est simplifié.