Nathalie Leschot est la DRH de la Suva depuis 2021. Dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle, elle supervise plusieurs grands chantiers RH, avec le développement culturel et un accent mis sur le bien-être numérique.
Installé dans la Vallée de Joux, le centre de production des montres Jaeger-LeCoultre baigne dans un univers de prestige. Une quarantaine de métiers sous un même toit et des règles de conduite strictes doivent assurer la pérennité de la marque à travers les siècles.
Chez Switcher SA, le département RH a développé plusieurs projets qui permettent aux employés d’être les ambassadeurs de la marque. Du recrutement à la rémunération, Françoise Vonmoos Jamolli, DRH de la marque à la baleine, explique comment les employés deviennent ses meilleurs ambassadeurs.
Cultiver un climat détendu et tenir ses employés informés sur la stratégie de marketing d’une entreprise evraient être des préoccupations constantes des responsables en ressources humaines. La consultante en management Anne M. Schüller, qui a publié en 2004 un livre sur le sujet, donne ses recettes.
Directeur des ressources humaines à l’Organisation mondiale du commerce depuis une année, le Cubain Miguel Figuerola incarne la nouvelle mission des ressources humaines au XXIe siècle: être un partenaire stratégique de la direction. Depuis son arrivée, il a engagé une réorganisation complète du département RH.
Une étude publiée en octobre par le Centre européen pour la recherche économique, Prognos SA, démontre la rentabilité financière d’une politique RH favorable à la vie de famille. La réduction des taux d’occupation fait partie des mesures envisagées. En échange de ces efforts, l’étude prévoit un retour sur investissement de 8%.
On en parlait depuis la fin de la 2ème guerre mondiale, elle arrive maintenant, notre assurance maternité! Les employeurs ne participent pas qu’à son financement, ils attestent aussi la durée du travail et sa rémunération. Tout savoir pour le bien de l’entreprise, de la mère et de l’enfant. Rappels juridiques et questions pratiques.
L’usage privé d’Internet au bureau est de plus en plus actuel. Juridiquement, l’employeur a la possibilité d’interdire ces pratiques. Les tribunaux rappellent par contre que l’employeur n’a pas le droit de lire les courriels de ses employés. Le Groupement romand de l’informatique (GRI) émet maintenant des directives en la matière.
Bienne, Berne ou Fribourg – le lieu définitif sera connu cet automne – accueillera le 1er janvier 2007 le premier Centre national de services en formation et orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CFSO). Les milieux économiques romands auront tout à gagner d’une structure hautement performante.
Le télétravail est pratiqué en Suisse aussi, mais on en parle peu. Voici quelques conseils de base pour ceux qui veulent travailler à la maison sans perturber leur vie privée. Gageons en outre que le système présente de gros avantages. Diminution des frais de location pour les patrons, plus de liberté et de mobilité pour les employés.
