Serge Panzcuk, DRH chez Edwards Lifescience à Nyon interroge Patricia Luthy Essinger HR Director chez SICPA Management SA

L’histoire de McDonald’s Suisse a débuté en 1976 avec l’ouverture du premier restaurant à Genève. Aujourd’hui, il existe 151 restaurants qui emploient quelques 7300 collaboratrices te collaborateurs. Avec l’ouverture de chaque nouveau restaurant, environ 40 emplois sont générés. Presque deux tiers des restaurants sont tenus par des franchisés indépendants et 80 pourcent des ingrédients proviennent de Suisse.

Le formateur Guy Bovey a créé AvantAge pour aider les seniors à réussir leur fin de carrière et rester en emploi au-delà de l’âge de la retraite. Une offre qui répond à l’intérêt soudain des organisations pour l’emploi des seniors.

Une mission porteuse de sens, ancrée dans la réalité, avec des valeurs et des règles de conduite bien explicitées et des sanctions pour celles et ceux qui ne les respectent pas. Voici une feuille de route pour mettre en place une culture d’entreprise et des règles de gouvernance pour fidéliser les collaborateurs.

DRH du groupe LVMH depuis début 2007, la Lausannoise Chantal Gaemperle détaille ici les enjeux de la politique de rétention des talents chez le leader mondial du luxe.

L’encadrement joue un rôle central dans la rétention/fidélisation. Mais cette posture intermédiaire – entre la direction générale et les collaborateurs – et le contexte très contraignant de la vie en entreprise compliquent considérablement leur tâche. Pour un manager, retenir et fidéliser revient à expliquer, accompagner et se donner de la peine. Analyse.

Le spécialiste canadien de la génération Y Carol Allain brosse le portrait de la relève de nos organisations et donne ses clés pour créer une culture d’entreprise adaptée à leurs besoins.

Maxime Morand, DRH chez Lombard Odier interroge Serge Panzcuk, DRH chez Edwards Lifescience à Nyon.