Le marché du travail est en crise. Les employés spécialisés sont très sollicités et le rapport de force s'est inversé. Les spécialistes sont plus exigeants, ils demandent davantage de bénéfices sans pour autant vouloir en faire plus. Les conséquences se font ressentir avec une productivité qui s'effondre.
La jeune génération fait couler beaucoup d'encre. On entend notamment qu'elle est très exigeante et que le travail n'est plus au centre de ses préoccupations. Trois spécialistes en débattent.
En collaboration avec HR Today, Von Rundstedt lance une nouvelle étude. Le thème de 2023: les contradictions du marché de l'emploi suisse. Nous souhaitons identifier ces incohérences au travers de cette étude et montrer quelles sont les approches possibles pour y faire face. Une série d'articles seront publiés dans HR Today tout au long de l'année.
Sociologue du travail à l'Université de Fribourg, Sophie Le Garrec dénonce dans son dernier livre la prolifération d'outils managériaux qui fragilise les salariés. Elle critique aussi l'essor des «Chief Happiness Officers».
Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition traite des mesures utiles pour sortir du lot et attirer des candidats dans un marché de l’emploi asséché.
Le travail temporaire a le vent en poupe. Les contrats à durées indéterminées jouent pourtant un rôle important dans notre société. Qu'en sera-t-il à l'avenir? Nos experts en débattent.
Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée en Suisse, von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. 985 responsables RH de toute la Suisse y ont participé, dont près de la moitié dans le milieu des PME. Tous les résultats sont résumés dans un livre blanc qui a été publié cet automne. Voici quelques réflexions sur ces résultats.
Sécurité psychologique, culture d’entreprise ou pénurie de personnel qualifié: voici les dix meilleurs articles publiés l’an dernier.
Dans cet ouvrage, les deux consultants proposent une cartographie des enjeux RH à l'horizon 2030, avec des pistes pour réinventer l'entreprise et repositionner ses acteurs dans un monde nouveau (complexe, interconnecté, en accélération et où l'humain sera un levier de performance).
Selon un sondage PWC, un salarié suisse sur cinq envisage de changer de position ces 5 prochaines années. Aux États-Unis, 38 millions de salariés ont démissionné en 2021. Comment éviter ces départs à la chaîne? Question abordée lors de deux sessions du TruGeneva 2022 qui s’est tenu fin octobre à la Webster University devant 200 participants.
