Situation des PME 2019

Un avantage numérique est encore possible

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La numérisation est un processus continu et de nombreuses PME n'en sont qu'au tout début. L’étude «Situation des PME 2019» conseille aux entreprises de faire le premier pas et de se lancer. En effet, la principale conclusion de la recherche est qu’il est encore possible d’obtenir un avantage sur les concurrents grâce à la numérisation.

e-learning

«Les nouvelles plateformes sont centrées sur l’apprenant»

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Jean-Marc Tassetto, CEO de Coorpacademy, une plateforme web de formation continue, détaille ici les évolutions du marché et partage sa vision d’avenir des formations en e-learning.

Cybersécurité

Les postulations numériques sont parfois des attaques sous couvert

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Les ressources humaines sont des cibles privilégiées par les hackers. Voici une liste des menaces les plus courantes. Le processus de recrutement est particulièrement vulnérable.

Cybersécurité

«Détenir des données devient une responsabilité»

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Quatre spécialistes des enjeux RH de la sécurité de l’information partagent ici leurs connaissances des risques de cyberattaques les plus courants et sur la culture et le dispositif RH à implémenter pour les diminuer.

Cybersécurité

La fonction RH s’éveille lentement aux enjeux de la cybersécurité

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Une faille informatique coûte en moyenne 100 000 francs aux PME romandes. Les directions générales sont encore peu préparées à ces risques. Voici une feuille de route pour la fonction RH.

Cybersécurité

Quel rôle pour les RH dans la gestion de la cybersécurité?

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Une étude de la chaire RHO de l’Université de Fribourg a été menée, avec le soutien de CISEL Informatique SA, sur les enjeux de la cybersécurité pour la fonction RH. Cette étude repose sur des entretiens semi-structurés et un focus group avec des experts des domaines informatique, RH et juridique.

Digital RH

VivaTech 2019: La start-up nation de la HRTech

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Un signal fort a été donné au monde des Ressources Humaines à VivaTech. La technologie était présente dans toutes les catégories RH: recrutement, gestion des talents, formation, administration du personnel, QVT, etc. La révolution technologique RH est en marche…

Digital RH

Les trois W de la transformation digitale RH

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La mutation digitale des RH passe obligatoirement par une révolution des environnements et des méthodes de travail pour en simplifier les usages. Dans ce contexte, l’écosystème numérique RH doit pouvoir fidéliser l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise, en leur apportant des solutions agiles technologiques «user friendly» pour transformer leurs modes de travail, de communication et de collaboration.

Nouvelles technologies

Collaboration entre homme et machine: 5 facteurs de succès

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La numérisation, l'automatisation et l'intelligence artificielle transforment rapidement le monde du travail. Les nouvelles technologies créeront de nouveaux emplois, produits et services. A condition bien sûr que les entreprises soient prêtes à sortir des sentiers battus et à réfléchir aux interactions entre l'homme et la machine.

Nouvelles technologies

L’humain reste au cœur du monde du travail robotisé

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Dans sa dernière étude «La révolution des compétences 4.0 – Humains recherchés pour épauler les robots», Manpower a mesuré l’impact des changements technologiques sur l’emploi, l’entreprise et l’employé. Au-delà des préjugés, les résultats révèlent que les sociétés qui ont déjà commencé leur transformation digitale sont aussi celles qui engagent le plus.