Pour cerner la diversité des politiques de développement durable de trois entreprsies de Suisse romande, de taille et de secteur d’activité différents, HR Today a suivi le livreur de la start up fruitsfrais.ch. De la récupération des matériaux recyclables au style de management en passant par les programmes de santé/sécurité, le spectre est large. Reportage. 

En période d’instabilité économique, le stress a tendance à augmenter dans les organisations. La peur du licenciement, la pression sur les coûts et la morosité générale se ressentent dans les équipes. Pour lutter contre ce stress, le grand spécialiste français du stress au travail Patrick Légeron propose un programme en trois axes. Il détaille pour HR Today ses recommandations. 

S’attaquer au stress 

Troubles musculosquelettiques sous la loupe 

Une recherche du Fonds national et de la SUVA dévoile plusieurs failles dans la gestion des absences. Ce qui freine la détection puis la réinsertion de collaborateurs souffrant de mal de dos. La récolte des données est souvent incomplète et la coordination RH-managers partenaires externes est lacunaire. Enquête et quelques pistes pour corriger le tir. 

Comment réagir devant un piercing, un tatouage ou une jupe taille basse? En plus des dommages possibles pour l’image de l’entreprise, les tenues fantaisistes sont une porte ouverte à toutes les dérives, tant la frontière entre comportement déplacé et harcèlement sexuel est ténue. Etablir un règlement est dès lors fortement conseillé. 

L’alcool, un fléau qui ne touche pas uniquement la sphère privée, mais rejaillit également sur la vie professionnelle. Interview du Professeur Jean-Bernard Daeppen, médecin responsable du Centre de traitement en alcoologie (CTA) au CHUV à Lausanne.

L’Institut Suisse de Prévention de l’Alcoolisme et autres toxicomanies (ISPA) a développé une formation pour cadres dans le but d’aider à mieux gérer les problèmes liés à l’abus et à la dépendance sur le lieu de travail. La prévention en entreprise: tabou ou devoir? Entretien avec Dwight Rodrick, psychologue-formateur.

Sur le site chimique de Monthey (VS), le traitement des dépendances implique un cloisonnement des acteurs pour maintenir l’intégrité de la sphère privée des collaborateurs. Rôles pivots dans le processus, les managers sont appelés à repérer les dysfonctionnements qui peuvent cacher une dépendance.