Transformation RH

Une approche globale et virtuelle pour gagner la guerre des talents

Les investissements des Suisses dans l’innovation et le talent les maintiennent, depuis 2009, en haut du classement de compétitivité du WEF. La Suisse est toutefois un pays au coût de la vie élevé.
Conseils pratiques

Habiletés relationnelles: de la théorie à la pratique

Dans des organisations de plus en plus horizontales, les soft skills des managers prennent de l’importance. Quelques pistes pour développer ces compétences humaines.
La chronique

Tous bienveillants?

N’était-ce pas prévisible? Naguère subversif et hérétique, simpliste ou même idiot, le bien-être au travail, ressort intime de la motivation et de la performance, fait désormais salle comble, inonde la presse et sature les réseaux sociaux.
La transformation digitale du travail

Les applications du DRH

Nous vous présentons ici une série d’applications mobiles utiles pour la fonction RH. Liste non-exhaustive tirée des suggestions postées sur notre groupe de discussions HR Today Magazine sur LinkedIn.
La transformation digitale du travail

Un état d’esprit pour aborder la transformation digitale

La digitalisation de votre entreprise ne se décrètera pas. Elle implique de l’audace, du lâcher-prise et le droit à l’erreur. En ce sens, ce sera sans doute un processus d’amélioration continue.
Débat

Faut-il parler de ses échecs en public?

Parler de ses échecs et de ses erreurs permet de grandir, estime le coach Marc Bürgi. Cristian Hofmann, coach lui-aussi, ne partage pas cet avis: «Dans un environnement très compétitif, avouer ses fautes est un signe de faiblesse.» Pour lui, évoquer ses fragilités en public serait donc contre-productif.
La transformation digitale du travail

«Pour réussir la digitalisation, il faut sortir de la quincaillerie RH»

Spécialiste de l’innovation technologique et du changement organisationnel, le professeur belge François Pichault (Université de Liège) détaille ici les enjeux RH de la transformation digitale. «La fonction RH est en retard sur ces questions», assure-t-il.
Recherche

«Favoriser le temps partiel implique de changer la culture»

Dans le cadre de leur MAS RH des Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg, Olivier Anselmo et Sophie Murat ont rédigé un mémoire intitulé: «Le travail à temps partiel chez les hommes: Enquête réalisée auprès de professionnels en Suisse romande».
Bien-être

Les gestes simples de l’automassage au bureau

Voici quelques techniques japonaises qui vous aideront à baisser la tension et à retrouver un équilibre en quelques minutes.
La transformation digitale du travail

Le changement de posture des RH 4.0

Les solutions IT, qui prétendent résoudre les problèmes RH de nos organisations, foisonnent.A part augmenter l’efficience et mutualiser les ressources – un défi incontestable mais banal – elles n’abordent en réalité aucun des vrais problèmes auxquels nous sommes confrontés.

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People and Culture (P&C) Data Analyst
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Il a su garder un pied dedans et un pied dehors. Rescapé de la faillite de la Banque privée Espirito Santo (voir aussi son portrait sur hrtoday.ch),...
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