Conseils pratiques

Devenir une entreprise libérée relance l’innovation et la motivation

En 2014, j’ai décidé de changer le style de management de mon organisation. Nous nous sommes basés sur les trois principes fondamentaux des organisations Teal: l’auto-gestion, l’intégrité et le principe évolutif. Voici les enseignements majeurs tirés de cette mise en œuvre.
L'équipe RH du mois

«Se porter garant»

L’équipe RH du comparateur en ligne Comparis.ch accompagne à Zurich plus de 180 collaborateurs. La DRH Katja Schulze évoque ici leurs rituels communs et les défis posés par leur forte croissance.
Débat

Faut-il supprimer les assessments?

Les assessments sont coûteux et subjectifs, plaide la consultante Ruth Blunier. Elle propose de les remplacer par une combinaison de tests de personnalité et d’assessments en ligne. Lisa Di Secli, assistante de direction chez Clickjob Meyer SA, estime au contraire que les assessments restent fiables et très utiles.
Crêt-Bérard

Les disruptifs ont tout changé

En 2001, le top 5 des plus grandes valorisations boursières était General Electrics, Microsoft, Exxon, Citi et Walmart. En 2016, ce classement avait complètement changé.
Recherche

«Plus une personne se sentira intégrée dans son travail, plus elle pourra s’y impliquer»

Think Tank

S’il vous plaît, dessine-moi une culture digitale!

La transformation digitale nécessite avant tout une refonte de la culture d’entreprise.
Paroles d'administrateur

L’enjeu de nommer mais aussi de révoquer le CEO!

Il est utile de mettre sur pied un comité «nomination et rémunération» pour traiter efficacement le recrutement ou le licenciement du CEO.
Swissstaffing

La flexibilité a besoin de stabilité

Voici le mot d’ordre pour le jubilé de swissstaffing. Chacun souhaite plus de flexibilité, les employeurs comme les employés. Or, la flexibilité requiert de la stabilité. Les entreprises de location de services ont donc mis en place des solutions adéquates.
Conseils pratiques

Protection des données et Union européenne: ce qu’il faut savoir

Alors que l’Union européenne va introduire une nouvelle réglementation sur la protection des donnée en mai 2018 (RGPD), voici un rappel du cadre légal suisse et un avant-goût des changements à venir.
Portrait

Monté en puissance

L’ancien DRH de Migros Valais a réussi une brillante reconversion en politique. Elu au Conseil d’Etat valaisan en mars 2017, le libéral radical Frédéric Favre partage ici ses réflexions sur les RH et le pouvoir.

Postes ouverts

Spécialiste gestion des salaires FR/ALL - Temp
25.04.2018
Regional Business Consultant, FR/ANG, (H/F), 100% - Domaine informatique
25.04.2018
HR Business Partner im industriellen und technologischen Bereich
25.04.2018
Expert Payroll
25.04.2018
HR Operations Specialist
25.04.2018

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Trajectoires

Alexandra Haizl

Depuis janvier 2018, Alexandra Haizl (42 ans) est...

Reto Brantschen

Depuis le 1er mars 2018, Reto Brantschen (42 ans)...

Michael Uebersax

Depuis le 1er janvier 2018, Michael Uebersax (39...

Comptes rendus d'événements

Les disruptifs ont tout changé
En 2001, le top 5 des plus grandes valorisations boursières était General Electrics, Microsoft, Exxon, Citi et Walmart. En 2016, ce classement...
Dessiner les RH de demain
Notre économie change et les RH doivent s’y adapter. Digitalisation, nouvelles formes d’organisation du travail, intégration des enjeux...
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