La Fabrique de l’agilité (FABLAG) organise sa quatrième conférence annuelle sur l’agilité le 4 septembre prochain à Lausanne. Les précisions de Ludovic Gaudard, responsable du réseau FABLAG.
 

Un moment de partage, de décontraction et d’intelligence collective. La 3e édition du HR Barcamp Lausanne (soutenue par HR Vaud) a tenu ses promesses le 23 mai 2025 au Impact Hub du Palais de Beaulieu. Pour mémoire, ce sont les participants·es qui proposent les thèmes à discuter durant la journée. Voici les sujets qui préoccupent les 130 RH présents. 

L’Etat du Valais a mené deux enquêtes de satisfaction, pour la première fois, de manière coordonnée auprès du personnel de l’administration et du personnel enseignant, soit plus de 9000 personnes. Les deux pilotes du projet tirent ici les enseignements de cette expérience inédite et enrichissante.

Nathalie Leschot est la DRH de la Suva depuis 2021. Dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle, elle supervise plusieurs grands chantiers RH, avec le développement culturel et un accent mis sur le bien-être numérique.

Turbulences économiques, pénuries de talents, transformation numérique: le management de transition s'impose peu à peu en Suisse comme un levier stratégique.

Cinzia Zanetti, chercheuse en psychologie sociale à l'Université de Lausanne, revient sur les éléments clés de la coopération au travail.

L’année 2025 est seulement à sa moitié, mais l’intensité de travail est à son comble: on se croirait juste avant Noël, période de l’année traditionnellement censée être la plus rythmée et la plus stressante pour quiconque a un peu de responsabilités dans son travail. Les délais pressants à tenir, les urgences qui tombent de tous les côtés, les équipes épuisées et des agendas surgonflés... Cela promet pour la fin de l’année! 

Vice-présidente pour le développement humain à l'EPFL, Marianne Wannier revient ici sur le repositionnement de la fonction RH depuis la nomination de la première femme présidente de l'institution.

Avez-vous vu ces DRH ulcérés dénoncer sur internet la tentation de certaines entreprises américaines de se passer totalement de DRH? Un scandale, dénoncent les uns! Une ineptie, ajoutent les autres! Mais comment en est-on arrivé là? Comment expliquer que la fonction RH reste encore si souvent remise en question?