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Compte rendu du livre «Développement (im)personnel», de Julia de Funès

Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Développement (im)personnel», de Julia de Funès.
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Compte rendu du livre «Mindset», de Carol Dweck

Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Mindset», de Carol Dweck.
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Compte rendu du livre «Le nouvel esprit du capitalisme», de Luc Boltanski et Eve Chiapello

Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Le nouvel esprit du capitalisme», de Luc Boltanski et Eve Chiapello.
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Compte rendu du livre «Intelligence du travail», de Pierre-Yves Gomez

Le rédacteur en chef de HR Today Marc Benninger propose régulièrement des comptes rendus d'ouvrages qui l'ont intrigué, intéressé, voire inspiré. Dans cette vidéo, il évoque le livre «Intelligence du travail», de Pierre-Yves Gomez.
La recherche en actions

De la résilience classique à celle d’après-crise

En physique, la résilience définit la capacité d’un matériau à revenir à son état initial. En psychologie, il représente la capacité d’un individu à rebondir après un choc. Son utilisation a souvent consisté à encourager la faculté des collaborateurs à s’adapter aux évolutions conduites par un management, en différenciant...
Interview

«Nous ne reviendrons plus en arrière à 100% sur le télétravail»

Luciano Ponti, DRH de Groupe E (énergie) – dont le siège est à Granges-Paccot (FR) – raconte ici comment son équipe RH a traversé la crise et tire quelques enseignements.
Conseils pratiques

Confiance en soi versus narcissisme

La confiance en soi et le narcissisme sont subtilement reliés. Mais pas de la façon dont on se l’imagine.
Agilité organisationnelle

Le tournant agile d’une société en forte croissance

Après avoir triplé notre chiffre d’affaires en trois ans, les carences de notre système de gouvernance classique ont fragilisé notre organisation. Voici comment nous avons transformé l’organisation en mode agile.
Agilité organisationnelle

L'agilité organisationnelle entre dans l'ère du temps

Née aux Etats-Unis dans le milieu informatique durant les années 1990, l’agilité est devenue un terme à la mode bien avant la crise du Covid-19.
Agilité organisationnelle

Le passage en mode agile d’une chaîne de production industrielle

Dysfonctionnements à répétition, stress et manque de coordination entre différents départements poussent une société industrielle de l’Arc lémanique à revoir son organisation du travail. Cas d’école.

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Comptes rendus d'événements

Innover par les communautés
Réconcilier le bien-être et les intérêts individuels avec la performance collective et les intérêts de l’organisation. Voilà en substance l’...
Fédérer par le jeu
Les générations Y et Z ont grandi avec une console de jeu à la main. Elles en connaissent les codes et apprécient cette manière ludique d’être...
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